Как организовать процесс стрики спецодежды на своем предприятии, если не возможности разместить оборудование, да и в приницпе купить? Отвозить в соседний город тоже не удобно, что в этом случае делать и как поступить?
Стирка, химчистка, сушка, ремонт и другие мероприятия по уходу за СИЗ — это не бытовой вопрос и не личная забота работника. Работодатель обязан организовать уход за средствами индивидуальной защиты так, чтобы они сохраняли защитные свойства и могли безопасно применяться работниками.
На практике вопросы возникают постоянно: можно ли стирать спецодежду своими силами, можно ли заключить договор с ближайшей прачечной, что делать, если химчистка находится далеко, как часто стирать СИЗ и нужно ли прописывать порядок сдачи спецодежды в локальных документах.
В статье разберем, какие требования установлены Правилами № 766н, кто может оказывать услуги по стирке и химчистке СИЗ, как организовать процесс внутри организации или по договору со сторонним исполнителем и какие документы стоит оформить работодателю.
Обязанность работодателя обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ закреплена в п. 67 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н. «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Средства индивидуальной защиты – это собственность работодателя. Загрязненные или испорченные СИЗ не будут в полной мере обеспечивать защиту работника.
Кроме того, 01.03.2022 года вступил в силу Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022 г. Документ среди прочих утвердил чек-лист № 22 контрольных вопросов ГИТ, в котором четыре вопроса посвящены уходу за СИЗ:
1. Работодатель за счет собственных средств обеспечил уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ?
2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные)?
3. Наличие в структурных подразделениях сушилок, камер и установок для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ?
4. Уход за СИЗ осуществляется на основании гражданско-правового договора со сторонней организацией?
Эти вопросы показывают, что для инспектора важен не только сам факт выдачи СИЗ. Проверяется вся система: есть ли уход, где хранятся СИЗ, созданы ли условия для сушки и обработки, организован ли ремонт и замена, а если уход передан сторонней организации — подтверждено ли это договором и документами.
Уход за СИЗ — это не только стирка спецодежды. В зависимости от вида средств защиты, условий их применения и рекомендаций изготовителя уход может включать химчистку, стирку, сушку, ремонт, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание и другие мероприятия.
Поэтому перед организацией ухода нужно посмотреть не только на сам факт загрязнения, но и на вид СИЗ, характер загрязнений, эксплуатационную документацию изготовителя и условия работы. Обычная стирка подходит не для всех средств защиты и не для всех видов загрязнений.
Например, если спецодежда загрязняется обычной производственной пылью, может быть достаточно стирки или обеспыливания. Если СИЗ применяются при контакте с химическими веществами, биологическими факторами, маслами, СОЖ или иными специфическими загрязнениями, порядок ухода должен учитывать рекомендации изготовителя и характер опасных веществ.
Ошибка работодателя — считать, что уход за СИЗ нужен только тогда, когда спецодежда явно испачкалась. На практике СИЗ могут внешне выглядеть приемлемо, но уже не обеспечивать нужную защиту: сигнальные элементы загрязнены и хуже заметны, ткань пропитана маслами, загрязнения контактируют с кожей работника, а фильтрующие или защитные свойства отдельных изделий снижены. Поэтому уход за СИЗ нужно связывать не только с внешним видом, но и с сохранением защитных свойств.
Работодатель может организовать уход за СИЗ двумя способами: своими силами или по договору со сторонней организацией. Это зависит от вида СИЗ, характера загрязнений, возможностей работодателя, удаленности специализированных организаций и требований эксплуатационной документации изготовителя.
Если у работодателя нет собственной прачечной, оборудования, помещения, работников и безопасных условий для стирки, химчистки или ремонта СИЗ, он может привлечь исполнителя по гражданско-правовому договору. Важно, чтобы договор был заключен именно на те услуги, которые фактически нужны работодателю: стирку, химчистку, ремонт, сушку, обеспыливание, дезинфекцию, обезвреживание или другие мероприятия по уходу за СИЗ.
Один из наших читателей задал практичный вопрос:
«Ситуация такая: у нас на предприятии нет прачечной, а везти СИЗ в химчистку — это 170 км в одну сторону. Дорого и неудобно. Рядом есть детский сад, у них своя прачечная. Можно ли с ними договориться и заключить договор на стирку наших СИЗ? Или это как-то запрещено? И требуется ли при этом прописать процедуру сдачи работниками СИЗ для стирки в локальных нормативных актах организации?»
Прямого запрета заключить договор с ближайшей организацией нет. Но вопрос нельзя решать только по принципу «у них есть стиральная машина, значит, можно». Нужно проверить, может ли такая организация фактически и документально оказать именно услугу по уходу за СИЗ.
Одно дело — постирать собственную спецодежду работника учреждения, который выполняет обычные хозяйственные работы. Другое дело — принимать по договору СИЗ другой организации, загрязненные маслами, СОЖ, производственной пылью, биологическими факторами, химическими веществами или иными специфическими загрязнениями. В таких случаях обычная бытовая стирка может быть недостаточной и даже опасной.
Поэтому перед заключением договора нужно оценить не только расстояние и стоимость услуги, но и вид СИЗ, характер загрязнений, требования изготовителя к уходу, наличие оборудования, условия хранения и возможность исполнителя подтвердить фактическое оказание нужной услуги.
Да, порядок сдачи СИЗ на стирку, химчистку, ремонт или иной уход нужно закрепить в локальном документе работодателя. Оптимально включить этот порядок в Положение о порядке обеспечения работников СИЗ.
В локальном документе стоит прописать:
Такой порядок нужен не для формальности. Он помогает подтвердить, что работодатель действительно организовал уход за СИЗ, а не переложил этот вопрос на работника. Если СИЗ фактически стираются, ремонтируются или передаются сторонней организации, но нигде не зафиксировано, кто их передал, кто принял, кто проверил состояние после возврата и чем работник был обеспечен на этот период, при проверке могут возникнуть вопросы.
Отдельно важно прописать, что работник не должен самостоятельно стирать, ремонтировать или восстанавливать защитные свойства СИЗ дома. Уход за СИЗ организует работодатель, за свой счет и в установленном им порядке.
Сначала работодателю нужно определить, какие СИЗ требуют ухода и какой именно уход им необходим. Для этого нужно смотреть нормы выдачи, фактические условия труда, характер загрязнений и эксплуатационные документы изготовителя.
После этого работодатель выбирает способ организации процесса.
Первый вариант — уход за СИЗ своими силами. Он подходит, если у работодателя есть помещение, оборудование, моющие или специальные средства, назначенные ответственные работники и возможность безопасно выполнять стирку, сушку, ремонт или другие мероприятия по уходу. В этом случае порядок нужно оформить локально: кто принимает СИЗ, кто стирает, кто сушит, кто проверяет состояние, кто возвращает СИЗ работнику.
Второй вариант — уход по договору со сторонней организацией. Он подходит, если у работодателя нет собственных условий для стирки, химчистки, ремонта или обработки СИЗ. В этом случае важно, чтобы предмет договора соответствовал реальной услуге. Нельзя ограничиваться общим договором «на бытовые услуги», если фактически речь идет о стирке спецодежды, химчистке, ремонте или специальной обработке СИЗ.
На практике встречаются ситуации, когда организация формально показывает договор на уход за СИЗ, но в предмете договора указана, например, чистка ковров или бытовая стирка белья. Такой договор плохо подтверждает, что работодатель организовал именно уход за средствами индивидуальной защиты.
Поэтому в договоре лучше прямо указать:
Перед заключением договора нужно проверить не только стоимость услуги, но и возможность исполнителя выполнить ее качественно и безопасно.
В первую очередь нужно понять, какие СИЗ будут передаваться на уход. Для обычной спецодежды с бытовыми загрязнениями может быть достаточно стирки. Для спецодежды, загрязненной маслами, СОЖ, химическими веществами, биологическими факторами или производственной пылью, может потребоваться химчистка, специальная обработка, обеспыливание, дезинфекция или иной вид ухода.
Затем нужно проверить, есть ли у исполнителя оборудование и условия для такой обработки. Если исполнитель может стирать только обычное белье, это не означает, что он может безопасно и правильно обрабатывать СИЗ производственного назначения.
Также стоит проверить, как исполнитель будет оформлять документы: договор, заявки, накладные, акты оказанных услуг, документы передачи и возврата. Работодателю важно иметь подтверждение, что СИЗ действительно были переданы на уход и возвращены после обработки.
Отдельный вопрос — виды деятельности исполнителя. Если организация вообще не оказывает услуги прачечной, химчистки или ухода за текстильными изделиями, этот вопрос нужно заранее обсудить с юристами и бухгалтерией, чтобы снизить договорные, налоговые и организационные риски.
Особенно внимательно нужно подходить к договору с организацией, для которой стирка сторонних СИЗ не является обычной деятельностью. Например, если рядом находится детский сад со своей прачечной, сначала нужно выяснить, может ли он оказывать такую услугу другим организациям, на каком основании, есть ли у него условия для обработки именно ваших СИЗ и готов ли он оформить договор и документы надлежащим образом.
Единой универсальной периодичности стирки, химчистки или ремонта СИЗ для всех работодателей нет. Нельзя установить один срок для всех видов СИЗ и всех условий работы.
Периодичность зависит от вида СИЗ, характера загрязнений, условий труда, рекомендаций изготовителя и фактического состояния средств защиты. Главный ориентир — СИЗ должны сохранять защитные свойства и не становиться источником дополнительной опасности для работника.
Если спецодежда загрязнена так, что это снижает ее защитные свойства, создает риск контакта с вредными веществами, ухудшает видимость сигнальных элементов, мешает работе или может стать источником загрязнения для других работников и помещений, уход нужно организовать своевременно, не дожидаясь условной календарной даты.
Для одних СИЗ уход может потребоваться после каждой смены или после каждого загрязнения. Для других — по графику, например один раз в неделю, раз в две недели или по мере необходимости. Для отдельных видов СИЗ порядок ухода может быть прямо связан с инструкцией изготовителя.
График стирки или химчистки не всегда прямо обязателен как отдельный документ, но на практике он помогает организовать процесс и подтвердить предупредительно-плановый подход.
В графике можно указать:
График особенно полезен для производств, складов, пищевых организаций, медицинских, химических, строительных и иных объектов, где загрязнение СИЗ происходит регулярно. Если графика нет, порядок все равно должен быть понятен: работник должен знать, куда сдавать СИЗ, кому сообщать о загрязнении или повреждении и как получить комплект на замену.
Заключить договор с ближайшей организацией можно только после проверки, что она действительно может оказать нужную услугу. Само наличие прачечной еще не означает, что организация вправе и способна стирать СИЗ стороннего работодателя.
Если речь идет о простых загрязнениях и обычной спецодежде, теоретически такая схема может быть возможна. Но нужно проверить правовую возможность оказания услуги, условия обработки, оборудование, моющие средства, порядок хранения, оформление договора и документов.
Если СИЗ загрязнены опасными веществами, маслами, химическими реагентами, биологическими факторами, пылью или иными специфическими загрязнениями, обычная прачечная может не подойти. В таком случае работодателю лучше искать специализированную организацию, которая понимает, с какими загрязнениями работает, и может подтвердить оказание нужного вида ухода.
Поэтому ответ по детскому саду такой: прямого запрета нет, но это не универсальное решение. Работодателю нужно оценить, какие СИЗ передаются, чем они загрязнены, может ли детский сад оказывать такую услугу сторонней организации, есть ли у него условия для обработки именно этих СИЗ и будут ли оформлены договор, акты и документы передачи.
Если хотя бы по одному из этих вопросов есть сомнения, безопаснее заключить договор со специализированной прачечной или химчисткой, которая оказывает услуги организациям и может работать со спецодеждой.
Если работодатель решает организовать стирку СИЗ своими силами, нужно создать для этого реальные условия, а не просто поставить стиральную машину в подсобное помещение.
Сначала нужно определить, какие СИЗ будут стираться внутри организации и допускает ли это эксплуатационная документация изготовителя. Не все СИЗ можно стирать обычным способом. Некоторые требуют химчистки, специальной обработки, сушки при определенном режиме или ремонта с сохранением защитных свойств.
Затем нужно определить помещение и оборудование. Работодателю нужно продумать, где будут храниться загрязненные СИЗ до стирки, где будет проводиться стирка, где СИЗ будут сушиться, как исключить смешение чистых и загрязненных комплектов и кто отвечает за порядок в этом процессе.
Также нужно назначить работников, которые будут выполнять эту работу или отвечать за организацию стирки. Если стирка поручается уборщице, работнику АХО, кладовщику или другому работнику, такую обязанность нужно оформить кадровыми документами. Если это дополнительная работа, ее нужно оформлять с учетом требований трудового законодательства.
Работникам, которые выполняют стирку, сушку, ремонт или иную обработку СИЗ, нужно обеспечить безопасные условия труда, выдать необходимые СИЗ при наличии рисков, провести инструктажи, разработать инструкции по охране труда при работе с оборудованием, моющими средствами и загрязненными СИЗ.
Отдельно нужно определить порядок контроля после стирки. Чистые СИЗ должны быть не только визуально чистыми, но и пригодными к дальнейшему применению. Если после стирки или ремонта СИЗ потеряли защитные свойства, их нельзя возвращать работнику как пригодные.
Нормативные требования не обязывают работодателя вводить отдельную должность «прачка» только для стирки СИЗ. Но это не значит, что стирать СИЗ может любой работник в свободное время.
Работодатель должен определить, кто отвечает за этот процесс. Это может быть работник прачечной, работник АХО, уборщик производственных помещений, кладовщик, иной назначенный работник или сторонний исполнитель по договору. Выбор зависит от структуры организации, объема СИЗ, характера загрязнений и выбранного способа ухода.
Если работодатель поручает стирку СИЗ имеющемуся работнику, нужно проверить, входит ли такая работа в его трудовую функцию. Если не входит, ее нужно оформить как дополнительную работу, совмещение, расширение зоны обслуживания или другим законным способом.
Нельзя перекладывать стирку СИЗ на самого работника как его личную обязанность. Работник должен применять выданные СИЗ, бережно относиться к ним, сообщать о неисправности, загрязнении или потере защитных свойств, но обязанность организовать уход остается за работодателем.
Если работник сдает СИЗ на стирку, химчистку или ремонт, он не должен оставаться без защиты. Поэтому работодателю нужно заранее решить, как обеспечить работника на период ухода за основным комплектом.
Один из вариантов — предусмотреть два или более комплекта СИЗ. Это особенно актуально для спецодежды, которая регулярно загрязняется, требует длительной сушки, химчистки, ремонта или обработки после смены.
Второй комплект можно предусмотреть в нормах выдачи или организовать выдачу из резерва. Главное — чтобы работник не был допущен к работе без положенных СИЗ только потому, что основной комплект находится на стирке.
Если работодатель не предусматривает второй комплект, нужно продумать другой безопасный вариант: временную замену, дежурные СИЗ, резервный комплект или такой график ухода, при котором работник не остается без защиты в рабочее время.
Чтобы уход за СИЗ был не только фактически организован, но и подтвержден документально, работодателю стоит оформить комплект документов.
Минимально в организации должны быть:
Документы должны показывать весь процесс: кто сдал СИЗ, кто принял, куда передали, когда вернули, в каком состоянии СИЗ вернулись и чем работник был обеспечен на период ухода.
Если порядок ухода не оформлен, возникает риск, что при проверке работодатель не сможет подтвердить выполнение своей обязанности. Особенно это критично, если работники используют загрязненные СИЗ, стирают их самостоятельно дома или остаются без защиты на время стирки основного комплекта.
Уход за СИЗ важно не только организовать фактически, но и подтвердить документально: кто принимает СИЗ от работников, кто передает их на стирку или ремонт, как оформляется возврат, кто отвечает за качество ухода и что делать, если СИЗ после стирки или ремонта потеряли защитные свойства.
В видео разбираем, как организовать стирку и ремонт СИЗ, какие документы оформить и где чаще всего возникают ошибки у работодателей.
Стирка, химчистка, ремонт, сушка и другие мероприятия по уходу за СИЗ — это обязанность работодателя, а не личная обязанность работника. Работодатель должен организовать уход так, чтобы средства индивидуальной защиты сохраняли защитные свойства и могли безопасно применяться дальше.
Организовать уход можно двумя способами: своими силами или по договору со сторонней организацией. Если работодатель организует стирку и ремонт внутри организации, нужно создать условия, назначить ответственных, оформить обязанности работников и обеспечить безопасное выполнение этих работ. Если уход передается стороннему исполнителю, в договоре нужно прямо указать, какие услуги оказываются: стирка, химчистка, ремонт, обеспыливание, дегазация, дезинфекция или другие мероприятия в зависимости от вида СИЗ.
Порядок сдачи СИЗ на стирку, химчистку или ремонт лучше закрепить в локальном документе работодателя. В нем стоит указать, кто принимает СИЗ от работников, кто передает их исполнителю, как фиксируется возврат, кто контролирует состояние СИЗ после ухода и как работник обеспечивается защитой на период стирки или ремонта.
Главное — не допускать ситуации, когда загрязненные или поврежденные СИЗ продолжают использоваться, а работник остается без защиты на время ухода за своим комплектом. Уход за СИЗ должен быть не разовым решением «по ситуации», а понятным и документально оформленным процессом.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Возмещение затрат на охрану труда из СФР в 2026 году: запись вебинара и практический разбор
Изменения в Постановлении № 2464 с 31 августа 2026 года: что работодателю нужно изменить в обучении по охране труда
Падение обломков БПЛА и охрана труда: нужно ли учитывать риск в ОПР, что делать с СОУТ и как расследовать несчастный случай
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
