Как организовать процесс стрики спецодежды на своем предприятии, если не возможности разместить оборудование, да и в приницпе купить? Отвозить в соседний город тоже не удобно, что в этом случае делать и как поступить?
Эта небольшая заметка будет ответом на волнующий многих вопрос по поводу ухода за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в организации.
Обязанность работодателя обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ закреплена в п. 67 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н. «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Средства индивидуальной защиты – это собственность работодателя. Загрязненные или испорченные СИЗ не будут в полной мере обеспечивать защиту работника.
Кроме того, 01.03.2022 года вступил в силу Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022 г. Документ среди прочих утвердил чек-лист № 22 контрольных вопросов ГИТ, в котором четыре вопроса посвящены уходу за СИЗ:
1. Работодатель за счет собственных средств обеспечил уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ?
2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные)?
3. Наличие в структурных подразделениях сушилок, камер и установок для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ?
4. Уход за СИЗ осуществляется на основании гражданско-правового договора со сторонней организацией?
Работодатель может организовать процесс стирки спецодежды на своей территории. Для этого он обязан создать условия, соответствующие эксплуатационной документации производителя СИЗ.
Однако это не всегда выполнимо.
В таких случаях допускается заключение договора с внешними организациями для оказания данной услуги.
Один из наших читателей задал очень практичный вопрос:
«Ситуация такая: у нас на предприятии нет прачечной, а везти СИЗ в химчистку — это 170 км в одну сторону. Дорого и неудобно. Рядом есть детский сад, у них своя прачечная. Можно ли с ними договориться и заключить договор на стирку наших СИЗ? Или это как‑то запрещено?» И требуется ли при этом прописать процедуру сдачи работниками СИЗ для стирки в локальных нормативных актах (ЛНА) организации?
Сразу стоит отметить, что описание процедуры сдачи работниками средств защиты для стирки должны быть отражены в локальном нормативном акте.
Это требование указано в п. 78 Правил приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н", где сказано, что порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в средствах индивидуальной защиты, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
Поэтому, конечно, нужен ЛНА, которые все это структурирует по полочкам.
Далее по организации процесса.
Глава XIV. "Уход за средствами индивидуальной защиты" приказа раскрывает понятие ухода за СИЗ, куда в том числе входят мероприятия по своевременной химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушки, а также ремонта.
В этой же главе указано, что работы по уходу за СИЗ (химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору (п.69 Правил).
В нормативном акте не предъявляются конкретные требования к организациям, осуществляющим услуги по уходу за СИЗ.
Но понимаем, что, если своей прачечной нет, необходимо заключить договор, включить в него указание на проведение мероприятий (лучше в соответствии с перечисленными в Приказе). Почему считаю это важным?
В качестве примера по вопросу мероприятий в договоре могу привести следующий случай. Организация представила документы для проведения аудита. Среди этих документов был договор на стирку средств индивидуальной защиты (СИЗ), где предметом договора значилась чистка ковров. Договор вроде есть, но стирку средств индивидуальной защиты (СИЗ) не производят.
Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения), так как СИЗ должны обеспечивать безопасность работника, а не становиться источником опасности.
Чтобы оптимизировать периодичность мероприятий по уходу, целесообразно составить график стирки.
По поводу детских садов можно сказать следующее.
Необходимо узнать у них, есть ли такая возможность у садика?
Стирка — это тоже определенный вид деятельности, и имеют ли они право оказывать данную услугу. Одно дело стирать спецодежду своего работника электромонтера в учреждении, которые только лампочки меняет, а другое дело слесаря по ремонту автомобилей из соседнего СТО, оказывая услугу по договору.
В некоторых случаях требуется обеспыливание, дегазация, дезинфекция и прочие специфические услуги, поэтому детсад — это не всегда выход из положения.
Любая организация, которая занимается экономической деятельностью, будь то разовая операция или постоянная работа, обязана иметь ОКВЭД для оказания услуг другим компаниям. Если услуга предоставляется без указания ОКВЭД, она считается оказанной вне рамок основной деятельности исполнителя. Это вопрос, который требует внимания юристов и налоговиков.
Некоторые работодатели имеют возможности организовать на своих предприятиях прачечные.
Например, на предприятии имеется стиральная машина и стирку производят периодически уборщицы или сами работники. Должна ли быть специальная должность?
Указания иметь отдельную должность нет в НПА, Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н требует организовать этот процесс и для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
То есть организовать помещение, купить и подключить оборудование и моющие средства, назначить исполнителей и ответственных, разработать для них инструкции по охране труда и т.п.
Возможно, потребуется ввести в штат единицу, либо вменить дополнительные обязанности, имеющимся работникам в порядке и соответствии с трудовым законодательством.
П. 78 Порядка обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в средства индивидуальной защиты, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения средствами защиты.
Все остальное решается кадровыми документами по возложению обязанностей и другими кадровыми решениями.
Делаем выводы... так или иначе, но уходу за средствами индивидуальной защиты быть обязательно!
Если хотите подробно узнать, как организовать стирку СИЗ можно посмотреть в нашем ролике по этой ссылке.
Надеюсь, материал был максимально полезен.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Примечание:
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
