Простые, но в тоже время острые вопросы: зачем нужна регистрация микротравм и контроль за укомплектованностью аптечек. Первым многим заниматься не очень хочется, а второй урегулировать сложно, потому как работники вечно все уносят домой. В статье на примерах разобрали...
Многих специалистов по охране труда, включая опытных, регулярно волнуют два связанных вопроса: как правильно фиксировать микротравмы и что делать при выявлении недостачи медицинских изделий в аптечках.
В сфере охраны труда есть темы, которые регулярно волнуют специалистов.
Две из них — регистрация микротравм и контроль за укомплектованностью аптечек.
Кажутся простыми, но на деле вызывают вопросы у специалистов по охране труда. Особенно когда инспектор приходит с проверкой на производство, а в журнале для регистрации микротравм ни одной записи — хотя это производство и в цеху каждый день кто-то порезал палец или ударился коленом.
Разберемся, как быть, если работник сам взял лейкопластырь, не сообщил о порезе, а потом в аптечке обнаруживаем, что не хватает медицинских изделий.
И главное — чем это может обернуться для работодателя, если работник не уведомил об инциденте, а недостачу обнаружили при проверке ГИТ?
Давайте разбирать по порядку.
Да, обязан — независимо от того, насколько «мелкой» была травма. Если работник получил микротравму, он обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю — независимо от того, это ушиб, царапина или другое незначительное повреждение.
Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ основанием для начала расследования является обращение работника к руководителю — устное или письменное.
То есть даже если работник просто сказал: «Сегодня порезал руку, но уже заклеил» — этого достаточно, чтобы начать регистрацию.
Если пострадавший сразу обратится за помощью в медицинский пункт (при наличии медкабинета на территории работодателя), тогда рассказать о микротравме должен будет медработник.
Таким образом, если есть обращение работника, то необходимо расследовать и регистрировать.
Что фиксируем?
Как фиксируем?
Приказ Минтруда РФ от 15.09.2021 N 632н рекомендует формы документов для регистрации микротравм. Это справка о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника и журнал учета микроповреждения (микротравм) работников.
Порядок регистрации устанавливаем в локальном акте — например, «Положение о порядке расследования микротравм», которое также рекомендует разработать Приказ №632н.
В нем нужно четко прописать:
Порядок расследования производственных микроповреждений можно установить локальным нормативным актом и обязательно ознакомить с ним работников, чтоб не было причин отказаться и сказать: "я не знал, что нужно сообщать".
И это касается не только работников рабочих профессий, но и их непосредственных руководителей.
Закон не обязывает работодателя «выслеживать» каждый порез. Но если в ходе проверки выяснится, что микротравма была, но не зарегистрирована, а потом переросла в полноценный несчастный случай — штраф гарантирован.
Пример из практики:
На производстве стройматериалов в Адыгее в 2024 году произошел инцидент. Рабочий порезал руку об острый край металлического листа.
Он обратился в медпункт, получил пластырь, но не сообщил мастеру. Через три дня у него началось воспаление и как результат, потребовалась более профессиональная помощь медицинских работников.
В ходе расследования выяснилось:
Результат:
Конечно, сложно заставить работника сообщать о микротравме, которую он считает малозначимой.
Необходимо проводить разъяснительные беседы поясняя, что микротравма может перейти в более серьезную травму, которая подлежит обязательному расследованию.
Беседу можно проводить еще на вводном инструктаже по охране труда, а также руководителю подразделения об этом всегда напоминать при повторных инструктажах.
Частая ситуация: при проверке аптечки — не хватает лейкопластырей, перчаток, бинтов, салфеток, но никто не сообщал о травмах.
Возможные причины:
Решение: встроить контроль в рутину
Одна организация в Краснодарском крае внедрила следующий механизм:
Результат за 6 месяцев:
Каждая организация борется по-своему и в общем-то для контроля и розыска клептоманов все средства хороши.
За нарушения учета микротравм работников инспекторы труда могут штрафовать по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
А именно, предупреждение или наложение штрафа:
Наказывают за нарушения как юридических лиц, так и должностных лиц, которые своевременно не провели расследование и не произвели учет.
А если микротравма переросла в несчастный случай — начинается полное расследование, и последствия могут быть строже.
Микротравма — это не «мелочь».
Это первый звоночек, который может предотвратить серьезный инцидент. А недостача медицинских изделий в аптечке — это не просто недостаток комплектации, а нарушение требований охраны труда.
Чтобы подробнее разобраться с этим вопросом, рекомендую к просмотру видео с подробным разбором.
Естественно, во всем должен быть здравый смысл, в том числе и при регистрации микротравм и конечно, работнику это также нужно пояснить.
Поэтому выбор, как всегда, за вами.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Примечание:
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
