Психиатрическое освидетельствование работников школы: всех направлять или нет

В школе рядом работают учитель, повар, уборщик, водитель и электрик. Все они подчиняются одному работодателю, но выполняют разные трудовые функции. Для обязательного психиатрического освидетельствования это принципиально важно.

Сам факт работы в школе не означает, что на обязательное психиатрическое освидетельствование нужно направлять весь персонал. Основание определяется видом деятельности работника, а не только названием организации или должности.

Разберем, кого направлять по пунктам 8 и 9 приложения № 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, как отделить педагогическую деятельность от присмотра и ухода за детьми и какие другие основания нужно проверить в школе.

В отдельном материале об общем порядке психиатрического освидетельствования работников разобраны изменения процедуры и типичные ошибки работодателей. Здесь сосредоточимся именно на школе.

Короткий ответ: работников школы направляют не всех

Нет, универсально направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование всех работников школы нельзя. Работодатель составляет перечень по видам деятельности, которые включены в приложение № 2 к приказу № 342н.

Для школы чаще всего проверяют два основания: педагогическую деятельность по пункту 8 и деятельность по присмотру и уходу за детьми по пункту 9. Но на этом проверка не заканчивается: например, водитель или электрик могут попасть под другое основание из того же перечня.

Ключевой принцип простой: сначала определить фактическую трудовую функцию, затем сопоставить ее с конкретным пунктом приказа № 342н и только после этого оформлять направление.

На какие нормы опираться

Часть 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность проходить обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, выполняющих отдельные виды деятельности. Перечень таких видов деятельности и порядок освидетельствования утверждены приказом Минздрава России № 342н.

В приложении № 2 к приказу № 342н для образовательной организации особенно важны пункт 8 — педагогическая деятельность и пункт 9 — деятельность по присмотру и уходу за детьми. Это самостоятельные основания, поэтому их нельзя заменять общим правилом «все, кто работает в школе».

Федеральный закон № 273-ФЗ помогает определить содержание этих видов деятельности. Педагогический работник — это работник, который выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Присмотр и уход — это организация питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечение соблюдения ими личной гигиены и режима дня.

Обязательное психиатрическое освидетельствование не следует смешивать с обязательным медицинским осмотром. Это разные процедуры, даже если они организуются в рамках общего медицинского сопровождения работника. Расходы на обязательное освидетельствование несет работодатель.

Кого направлять по пункту 8: педагогическая деятельность

Пункт 8 приложения № 2 охватывает педагогическую деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Для применения этого основания нужно подтвердить не только должность, но и трудовую функцию работника.

К педагогическим работникам школы обычно относятся:

• учителя и преподаватели, которые обучают или воспитывают обучающихся;
• воспитатели, тьюторы, педагоги-психологи, социальные педагоги и логопеды, если их обязанности соответствуют педагогической деятельности;
• педагоги дополнительного образования, инструкторы и другие работники, которые реализуют образовательные программы или организуют образовательную деятельность.

Руководитель, заместитель руководителя или методист не включаются в перечень только из-за названия должности. Если работник фактически организует образовательную деятельность и его трудовая функция соответствует определению педагогического работника, основание по пункту 8 есть. Если должность связана только с административным, хозяйственным или техническим обеспечением, этот пункт сам по себе не применяется.

Наличие контакта с детьми тоже не является самостоятельным критерием пункта 8. Важны обязанности по обучению, воспитанию или организации образовательной деятельности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных документах.

Кого оценивать по пункту 9: присмотр и уход за детьми

Пункт 9 приложения № 2 касается не должностей, а деятельности по присмотру и уходу за детьми. Поэтому по этому основанию могут быть направлены не только педагогические работники, если их трудовая функция включает соответствующие обязанности.

При проверке смотрят, выполняет ли работник действия, связанные с:

• организацией питания детей;
• хозяйственно-бытовым обслуживанием детей;
• обеспечением соблюдения детьми личной гигиены;
• обеспечением режима дня, сопровождением и непосредственным присмотром за детьми.

В группе продленного дня, дошкольной группе, интернате или организации отдыха один работник может одновременно выполнять педагогическую деятельность и присмотр за детьми. В таком случае в перечне нужно отразить фактические виды деятельности, а не выбирать один пункт только по названию должности.

Повар или кухонный работник школьной столовой оценивается по реальным обязанностям: организация питания детей может образовывать основание по пункту 9. Но сам факт работы в здании школы еще не доказывает, что любой работник столовой или хозяйственной службы выполняет деятельность по присмотру и уходу.

Уборщик, рабочий по обслуживанию здания, сторож, вахтер, охранник и административный работник не становятся обязанными проходить ОПО автоматически. Если их функции ограничиваются уборкой помещений, ремонтом, охраной или пропускным режимом, нужно отдельно проверить наличие другого пункта приложения № 2; одного присутствия детей в здании недостаточно.

Другие основания, которые нужно проверить в школе

Школа может выполнять не только образовательные функции. Поэтому работника нельзя исключать из перечня только потому, что он не педагог и не участвует в присмотре за детьми.

• водитель, непосредственно связанный с управлением транспортным средством, проверяется по пункту 1 приложения № 2;
• электрик — по пункту 11, если его работа связана с указанными в нем видами деятельности в сфере электроэнергетики;
• работник, обслуживающий объекты теплоснабжения, оборудование под давлением или иные соответствующие объекты, проверяется по пунктам 12 и 13;
• охранник или другой работник, связанный с оборотом оружия, проверяется по пункту 4, если его деятельность действительно подпадает под это основание.

Например, водитель школьного автобуса может проходить ОПО не как работник школы и не по пункту 8 или 9, а по основанию, связанному с управлением транспортом. Электрик может иметь обязанность по пункту 11 независимо от того, есть ли у него контакт с обучающимися.

Кого направлять: практическая таблица

Таблица дает ориентир, но не заменяет проверку должностных инструкций и фактической работы. Один и тот же работник может выполнять несколько видов деятельности и тогда иметь несколько оснований для направления.

Как оформить решение и направление на ОПО

Работодателю важно зафиксировать не только итоговый список, но и логику, по которой работник включен или не включен в него. Это помогает объяснить решение при проверке и не направлять работников «на всякий случай».

1. Соберите штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и локальные документы образовательной организации.
2. Выделите педагогических работников и проверьте их функции по обучению, воспитанию и организации образовательной деятельности.
3. Определите работников, занятых присмотром и уходом: отдельно проверьте питание, хозяйственно-бытовое обслуживание, гигиену, режим дня и сопровождение детей.
4. Проверьте другие основания приложения № 2: управление транспортом, электроэнергетика, теплоснабжение, оборудование под давлением, оружие и другие виды деятельности.
5. Составьте перечень работников с указанием конкретного вида деятельности и основания приказа № 342н.
6. Выдайте направление на ОПО под подпись и организуйте учет выданных направлений. В направлении указывают данные работодателя и работника, должность, вид деятельности по приложению № 2 и сведения о медосмотрах при их наличии.
7. Направьте работника в медицинскую организацию с лицензией на психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проводится комиссией врачей-психиатров, а срок процедуры не должен превышать 20 календарных дней со дня обращения работника.
8. Получите и храните документы по результатам процедуры с соблюдением требований о персональных данных и врачебной тайне.

Повторное освидетельствование не требуется, если работник поступает на работу по тому же виду деятельности, по которому проходил ОПО не позднее двух лет назад и был признан пригодным. Это правило нужно подтверждать медицинскими документами, а не только словами работника.

С 1 марта 2026 года работодатель также направляет работника на ОПО, если по результатам обязательного периодического медицинского осмотра у него выявлены признаки психического расстройства. Это не превращает ОПО в ежегодную или пятилетнюю процедуру для всех работников.

Если работник, для которого освидетельствование обязательно, отказывается его проходить или не проходит его в установленном порядке, работодатель не допускает его к работе до устранения основания для отстранения. Место работы и средний заработок сохраняются на время прохождения обязательного освидетельствования.

ОПО и медосмотр: почему нельзя подменять одну процедуру другой

Обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование связаны, но не являются одной процедурой. Даже если при медосмотре работника принимает врач-психиатр, это не означает, что работник получил заключение врачебной комиссии по приказу № 342н. При необходимости работодатель оформляет отдельное направление на ОПО и учитывает его результат.

Подробнее о расходах и организации обязательных медосмотров можно прочитать в материале о скрытых затратах и ошибках работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли направлять на ОПО всех работников школы?

Нет. Работодатель проверяет виды деятельности каждого работника по приложению № 2 к приказу № 342н. Для школы чаще всего применяются пункты 8 и 9, но возможны и другие основания.

Все ли учителя и педагоги проходят ОПО?

Работники, которые выполняют педагогическую деятельность в образовательной организации, относятся к пункту 8. В спорных случаях проверяют трудовую функцию и документы, а не ограничиваются бытовым названием должности.

Нужно ли направлять на ОПО директора и заместителя директора?

Не автоматически. Если руководитель или заместитель выполняет обязанности по организации образовательной деятельности, это может быть основанием по пункту 8. Если он занимается только административным, финансовым или хозяйственным управлением, нужно искать другое основание либо не включать его по пункту 8.

Должны ли проходить ОПО повар и кухонный работник школы?

Нужно оценить, связана ли их трудовая функция с организацией питания детей. Если да, возможно основание по пункту 9. Направлять любого работника столовой только по факту работы в школе неправильно.

Нужно ли направлять уборщика, сторожа или охранника?

Не только из-за работы в школе и контакта с детьми. Нужно установить, выполняет ли работник присмотр и уход за детьми или подпадает под иной пункт приложения № 2. Обычная уборка, охрана здания или пропускной режим сами по себе не равны педагогической деятельности и присмотру за детьми.

Нужно ли проходить ОПО каждые пять лет?

Универсального правила о прохождении ОПО раз в пять лет в действующем порядке № 342н нет. При приеме на работу проверяют необходимость освидетельствования по виду деятельности, а повторное прохождение не требуется, если по тому же виду деятельности работник проходил ОПО не позднее двух лет назад и был признан пригодным. Отдельное направление возможно при признаках психического расстройства, выявленных по результатам обязательного периодического медосмотра.

Кто оплачивает ОПО и сохраняется ли заработок?

Обязательное освидетельствование оплачивает работодатель. На время прохождения за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Что делать, если работник отказался от ОПО?

Если ОПО обязательно для его вида деятельности, работника нельзя допускать к работе до прохождения процедуры или устранения другого основания для отстранения. Решение оформляют документально, без разглашения медицинских сведений.

Какие документы нужны для прохождения ОПО?

Работник представляет направление, документ со страховым номером индивидуального лицевого счета, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при наличии — заключения по обязательным предварительным или периодическим медосмотрам. Направление выдают под подпись и учитывают у работодателя.

Можно ли учесть заключение, полученное на прежнем месте работы?

Да, если освидетельствование проводилось по тому же виду деятельности не позднее двух лет назад и пригодность подтверждена медицинскими документами. Работодатель должен проверить документ и не подменять им оценку другой трудовой функции.

Вывод

Работников школы не направляют на обязательное психиатрическое освидетельствование «всех по списку». Сначала определяют, выполняет ли человек педагогическую деятельность, присмотр и уход за детьми либо другой вид деятельности из приложения № 2 к приказу № 342н.

Правильный перечень строится по трудовым функциям: для педагога обычно применяется пункт 8, для работника, занятого присмотром и уходом, — пункт 9, для водителя, электрика и других специалистов могут применяться отдельные пункты. Такой подход защищает и интересы работников, и работодателя от необоснованного направления или пропуска обязательной процедуры.

Для школы удобно оформить рабочую матрицу: работник, трудовая функция, пункт приложения № 2, документы-основания и решение о направлении. Ее следует пересматривать при изменении должностных обязанностей, структуры подразделений или режима пребывания детей.

С уважением, команда учебного центра "Сфера безопасности".