В заметке рассказали про обеспечение питьевой водой работников организаций. Обязан ли это делать работодатель, согласно каких нормативных документов и как реализовать с практической стороны и надо ли....
В заметке расскажем про обеспечение питьевой водой работников организаций. Обязан ли это делать работодатель, согласно каких нормативных документов и как реализовать с практической стороны.
Есть общее для всех работодателей требование, а именно: абз. 1 главы 8 санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", где сказано, что санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.
В этом же СП говорится, что все рабочие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей требованиям гигиенических нормативов.
Также согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
С этой целью работодателем по установленным нормам должны быть организованы:
То есть, в рамках санитарно-бытового обслуживания персонала работодатель обязан выполнять то, что требуется трудовым и санитарным законодательством.
Кроме того, согласно п.17 Приказа Минтруда № 771н от 29.10.2021, работодатель в качестве мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней может предусмотреть организацию доступа к питьевой воде.
Цитирую: «Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды».
При этом работодатель самостоятельно определяет формы реализации этой обязанности с учетом отраслевых правил охраны труда.
Для некоторых сфер деятельности и условий труда работников это требование закреплено на уровне обязательных правил охраны труда.
Например, некоторые правила требуют обеспечения питьевой водой:
Некоторые задаются вопросом: «А почему нельзя обойтись водопроводной водой?»
У Роструд есть разъяснения на этот счет, которые они приводят на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Заключаются они в том, что если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, потребность работников в питьевой воде соответствующего качества можно удовлетворить за счет водопровода, то приобретение бутилированной воды и установка кулера необязательна.
Да, еще небольшой момент, если работник не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, то и нет никакого законного основания требовать газированную воду у работодателя.
Поэтому решение зависит от работодателя, руководствуясь, конечно, нормами законодательства.
Можно улучшить условия для своих работников, например, водопроводная вода соответствует ГОСТу, но не всегда она по вкусовым качествам на высоте и работодатель принимает решение, что он будет заказывать воду в кулер, либо устанавливать аппараты фильтрации и очистки (пурифайеры). Тут уже, как говорится, хозяин-барин.
Для тех, кто дочитал этот материал до конца, отдельная от нас благодарность за Ваше внимание и в дополнение к материалу мы предоставляем для скачивания таблицу «На что обратить внимание при обеспечении водой работников».
Надеемся, материал был полезен. Не пропустите другие полезные материалы: статьи и проверенные решения на нашем сайте помогут вам развиваться дальше.
С уважением, команда учебного центра "Сфера безопасности".
Примечание:
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
