Обеспечение работников питьевой водой: обязанность работодателя и как организовать питьевой режим

В заметке расскажем про обеспечение питьевой водой работников организаций. Обязан ли это делать работодатель, согласно каких нормативных документов и как реализовать с практической стороны.

Есть общее для всех работодателей требование, а именно: абз. 1 главы 8 санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", где сказано, что санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

В этом же СП говорится, что все рабочие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей требованиям гигиенических нормативов.

Также согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

Питьевая вода как мероприятие по улучшению условий труда

С этой целью работодателем по установленным нормам должны быть организованы:

• санитарно-бытовые помещения;
• помещения для приема пищи;
• комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
• посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;
• аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

То есть, в рамках санитарно-бытового обслуживания персонала работодатель обязан выполнять то, что требуется трудовым и санитарным законодательством.

Кроме того, согласно п.17 Приказа Минтруда № 771н от 29.10.2021, работодатель в качестве мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней может предусмотреть организацию доступа к питьевой воде.

Цитирую: «Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды».

При этом работодатель самостоятельно определяет формы реализации этой обязанности с учетом отраслевых правил охраны труда.

Для некоторых сфер деятельности и условий труда работников это требование закреплено на уровне обязательных правил охраны труда.

Например, некоторые правила требуют обеспечения питьевой водой:

• Приказ Минтруда №746н (сельское хозяйство) — п. 29: работодатель обязан обеспечивать работников питьевой водой при выполнении работ в полевых условиях.
• Приказ №883н (строительство) — п. 33: при выполнении работ на открытых площадках, в жаркое время года — обязательна организация питьевого режима.
• Приказ №901н (производство стройматериалов) — п. 40: требуется обеспечение водой при работе в условиях повышенной температуры.

Можно ли ограничиться водопроводной водой

Некоторые задаются вопросом: «А почему нельзя обойтись водопроводной водой?»

У Роструд есть разъяснения на этот счет, которые они приводят на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Заключаются они в том, что если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, потребность работников в питьевой воде соответствующего качества можно удовлетворить за счет водопровода, то приобретение бутилированной воды и установка кулера необязательна.

Да, еще небольшой момент, если работник не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, то и нет никакого законного основания требовать газированную воду у работодателя.

Поэтому решение зависит от работодателя, руководствуясь, конечно, нормами законодательства.

Как организовать обеспечение питьевой водой на практике

Можно улучшить условия для своих работников, например, водопроводная вода соответствует ГОСТу, но не всегда она по вкусовым качествам на высоте и работодатель принимает решение, что он будет заказывать воду в кулер, либо устанавливать аппараты фильтрации и очистки (пурифайеры). Тут уже, как говорится, хозяин-барин.

Для тех, кто дочитал этот материал до конца, отдельная от нас благодарность за Ваше внимание и в дополнение к материалу мы предоставляем для скачивания таблицу «На что обратить внимание при обеспечении водой работников».

Краткий вывод: что должен сделать работодатель

Обеспечение работников питьевой водой — не просто вопрос комфорта. Это часть санитарно-бытового обслуживания и условий труда, которые работодатель обязан организовать с учётом требований трудового и санитарного законодательства.

При этом закон не всегда требует именно кулер или бутилированную воду. Если водопроводная вода соответствует требованиям к питьевой воде, работодатель может использовать такой вариант. Если качество воды, условия труда или специфика работы требуют другого решения, можно организовать кулеры, фильтры, пурифайеры, доставку воды или специальные питьевые режимы для отдельных участков.

Оптимальный порядок такой: проверить требования по санитарно-бытовому обслуживанию, оценить условия труда и особенности рабочих мест, определить способ обеспечения работников водой, закрепить порядок внутри организации и контролировать, чтобы доступ к питьевой воде был фактически обеспечен.

С уважением, команда учебного центра "Сфера безопасности".

Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.