Действует ли обучение по ПП № 2464 в 2026 году: сроки, программы и что проверить работодателю

В 2026 году у работодателей появился логичный вопрос: что происходит с обучением по ПП № 2464? Правила изначально должны были действовать до 1 сентября 2026 года, поэтому многие начали уточнять, нужно ли продолжать обучение, как быть с уже выданными протоколами и когда обновлять программы.

Короткий ответ: обучение по ПП № 2464 продолжает действовать. Срок действия Правил продлен до 1 сентября 2032 года. Но это не означает, что работодателю можно просто оставить все документы без проверки: с 31 августа 2026 года вступают в силу изменения, которые затрагивают отдельные требования к обучению, инструктажам, применению СИЗ, работам повышенной опасности и оформлению документов.

Поэтому в 2026 году работодателю важно не ждать «отмены 2464», а провести сверку: какие протоколы действуют, какие сроки подходят к окончанию, какие программы нужно обновить и кого направить на повторное обучение.

Действует ли ПП № 2464 после 1 сентября 2026 года

Да, ПП № 2464 продолжает действовать. Изначально срок действия Правил обучения по охране труда был установлен до 1 сентября 2026 года, из-за чего у работодателей возник вопрос: что будет дальше с обучением по охране труда.

Постановлением Правительства РФ № 805 срок действия ПП № 2464 продлен до 1 сентября 2032 года. Это означает, что работодатели продолжают организовывать обучение по охране труда, инструктажи, стажировку, обучение первой помощи, обучение применению СИЗ и проверку знания требований охраны труда по Правилам № 2464.

Но важно учитывать: с 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в ПП № 2464. Поэтому работодателю нужно не просто продолжать обучение «как раньше», а проверить, какие программы, сроки, категории работников и документы нужно актуализировать с учетом новых требований.

Раз ПП № 2464 продолжает действовать, первый шаг для работодателя — проверить не только общий факт обучения, а весь набор программ и процедур, которые применяются в организации. Именно здесь чаще всего возникают ошибки: протокол есть, но он закрывает не все обязанности работника.

Какие программы обучения по ПП № 2464 нужно проверить

Работодателю нужно проверить не одну универсальную программу, а весь набор обучения по охране труда, который применяется в организации.

К основным направлениям относятся:

• обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение применению средств индивидуальной защиты;
• инструктажи по охране труда;
• стажировка на рабочем месте, если она требуется по выполняемым работам.

На практике ошибка часто возникает из-за того, что работодатель проверяет только «обучение по охране труда» в общем виде. Но по ПП № 2464 нужно смотреть конкретно: кому нужна программа А, кому программа Б, кому программа В, кому первая помощь, кому СИЗ, кто должен проходить стажировку, кто проводит инструктажи и кто входит в комиссию по проверке знаний.

Если после перечня программ стало понятно, что обучение по ПП № 2464 — это не один общий протокол, а целая система, посмотрите базовый разбор. В первом выпуске объясняем, из каких элементов состоит обучение по охране труда, чем инструктаж отличается от обучения, какие программы нужно учитывать работодателю и почему нельзя ограничиваться формальной отметкой «обучение пройдено».

▶

Когда перечень программ определен, следующий вопрос — сроки. Для работодателя важно понимать не только, кого обучать, но и когда обучение нужно обновлять, особенно с учетом переходного момента 31 августа 2026 года.

Периодичность обучения по ПП № 2464: что действует до 31.08.2026 и что изменится после

При проверке сроков важно учитывать дату. До вступления изменений в силу работодатели ориентируются на действующую редакцию Правил № 2464. С 31 августа 2026 года начинают применяться изменения, утвержденные постановлением Правительства РФ № 805.

Удобнее проверять сроки обучения не одним общим списком, а по направлениям: отдельно по программам обучения, инструктажам, СИЗ, первой помощи, стажировке и работам повышенной опасности.

Отдельно нужно помнить: изменение Правил не означает, что все ранее выданные документы автоматически нужно переделывать в один день. Но работодателю нужно проверить, какие документы продолжают действовать, какие сроки подходят к окончанию, а какие программы нужно обновить с учетом изменений.

Если обучение проходили в 2022–2023 годах: что проверить сейчас

Если работники проходили обучение по ПП № 2464 в 2022 или 2023 году, сейчас нужно поднять протоколы и проверить даты.

Особое внимание стоит уделить тем программам, по которым периодичность составляет 1 раз в 3 года. Если обучение проходило в 2022 году, срок уже мог истечь или подходит к окончанию. Если обучение проходило в 2023 году, нужно заранее запланировать повторное обучение, чтобы не допустить разрыва в документах.

Проверьте:

• дату протокола проверки знаний;
• по какой программе проходило обучение;
• какие работники были включены в протокол;
• соответствует ли программа текущим обязанностям работника;
• не изменились ли должность, рабочее место, условия труда, источники опасности и уровень профессиональных рисков;
• внесены ли сведения в реестр обученных лиц, если это требуется;
• не требуется ли работнику обучение по другим направлениям: первая помощь, СИЗ, работы повышенной опасности, стажировка.

Важно не ограничиваться вопросом «есть ли протокол». Нужно проверить, закрывает ли этот протокол именно те обязанности и виды работ, которые работник выполняет сейчас.

Даже если срок обучения формально еще не истек, проверку лучше не откладывать. Повторное обучение требует времени: нужно определить работников, выбрать программы, организовать обучение, провести проверку знаний и получить корректно оформленные документы.

Почему работодателю важно проверить обучение заранее

Проверка сроков обучения — это не формальность. Если срок обучения истек, работодатель рискует допустить работника к работе без действующего подтверждения обучения и проверки знаний.

При проверке инспектор будет смотреть не только наличие протокола, но и его актуальность: дату, программу, категорию работника, сведения в реестре, состав комиссии, основание обучения и соответствие фактическим обязанностям работника.

Особенно рискованны ситуации, когда работник был переведен на другую работу, начал выполнять дополнительные обязанности, стал ответственным лицом, вошел в комиссию, начал проводить инструктажи или выполнять работы повышенной опасности. В таких случаях старый протокол может не закрывать новые обязанности.

Проверять обучение заранее важно еще и потому, что повторное обучение требует времени: нужно определить программу, сформировать список работников, направить их в учебный центр или организовать внутреннее обучение, провести проверку знаний и оформить документы.

Чек-лист: что проверить по обучению по ПП № 2464

Чтобы понять, все ли в порядке с обучением по ПП № 2464, проверьте не только даты протоколов, но и всю систему обучения.

1. Проверьте, действует ли обучение по программам А, Б и В у работников, которым оно требуется.
2. Проверьте, кто проходил обучение по первой помощи и не истек ли срок такого обучения.
3. Проверьте, кому нужно обучение применению СИЗ и есть ли подтверждающие документы.
4. Проверьте работников, выполняющих работы повышенной опасности, и сроки их обучения с учетом изменений, вступающих в силу с 31 августа 2026 года.
5. Проверьте членов комиссии по проверке знаний: обучены ли они по тем программам, по которым проводят проверку знаний у работников.
6. Проверьте лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
7. Проверьте работников, которых перевели на другую должность, другое рабочее место, внутреннее совместительство или которым изменили обязанности.
8. Проверьте, проводилась ли стажировка там, где она требуется по выполняемым работам.
9. Проверьте, внесены ли сведения в реестр обученных лиц, если такое внесение обязательно.
10. Проверьте, совпадают ли протоколы, программы, журналы инструктажей, приказы, графики обучения и фактические обязанности работников.

Если по чек-листу видно, что обучение нужно обновлять или система обучения в организации выстроена не до конца, важно не ограничиться разовой отправкой работников в учебный центр. Нужно понять, как организовать процесс дальше: кого обучать внутри, кого направлять в учебный центр, какие документы оформить и как не потерять сроки повторного обучения.

Во втором выпуске продолжаем разбор обучения по охране труда с нуля и показываем, как выстроить обучение системно, а не только «закрыть протокол».

▶

Краткий вывод: что делать работодателю с обучением по 2464 в 2026 году

Обучение по ПП № 2464 продолжает действовать. Срок действия Правил продлен до 1 сентября 2032 года, поэтому работодателям не нужно ждать отмены порядка обучения или приостанавливать организацию обучения по охране труда.

Но в 2026 году важно учитывать два момента. Первый — у работников, которые проходили обучение в 2022–2023 годах, могут истекать сроки по отдельным программам. Второй — с 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в ПП № 2464, поэтому работодателю нужно проверить программы, сроки, категории работников, протоколы и порядок внесения сведений в реестр обученных лиц.

Самый безопасный подход — провести внутреннюю сверку: поднять протоколы, проверить даты, сопоставить обучение с фактическими должностями и видами работ, определить работников для повторного обучения и заранее направить их в учебный центр или организовать обучение внутри организации, если для этого есть условия.

Если сроки обучения подходят к окончанию, лучше обновить обучение заранее. Это снижает риск допуска работников без действующих документов, предписаний, штрафов и срочного переоформления документов уже во время проверки.

С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.