Нужно ли сразу после профпереподготовки по пожарной профилактике отправлять работника еще и на повышение квалификации? Разбираем простым языком, что говорят закон, приказ МЧС № 596 и разъяснения ведомства, где работодатели ошибаются и как не проходить лишнее обучение «на всякий случай»
В практике это один из самых частых вопросов. Работник прошел профессиональную переподготовку, получил диплом, и у работодателя сразу возникает тревога: не нужно ли немедленно отправлять его еще и на повышение квалификации по пожарной безопасности?
Кажется, что «для подстраховки» так будет спокойнее. Но действующие нормы говорят о другом.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — это разные виды дополнительного профессионального образования, у них разные цели, и закон не связывает их в обязательную цепочку «сразу одно за другим».
Ключевая опора здесь — статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
По части 5 этой статьи программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и на приобретение новой квалификации. Иными словами, человек не просто «прослушал курс», а получил правовой результат — новую квалификацию.
Повышение квалификации — это другой вид обучения.
По части 4 статьи 76 того же закона оно нужно для совершенствования компетенции и повышения профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации.
Простыми словами: профпереподготовка — это вход в новую квалификацию, а повышение квалификации — это ее дальнейшее обновление и углубление.
Отсюда и главный вывод: если работник уже прошел профпереподготовку по программе «Специалист по пожарной профилактике», сам факт получения диплома не создает обязанности немедленно проходить еще одно обучение только ради того, чтобы «закрепить» результат.
Частая ошибка в практике — воспринимать приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596 как документ, который устанавливает периодичность обучения.
Это не так.
Приказ МЧС № 596 утверждает типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности.
То есть он определяет, какие программы существуют и на какой типовой основе их разрабатывают образовательные организации. Но в нем нет нормы, которая обязывает сразу после профпереподготовки проходить повышение квалификации.
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 определяет категории лиц, которые должны проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
Однако и он не содержит правила о том, что после завершения профпереподготовки работник обязан немедленно проходить повышение квалификации. Эти нормы регулируют состав обучаемых лиц и виды программ, но не вводят автоматическую связку «сегодня диплом — завтра новое обучение».
Именно поэтому ссылка только на название приказа без анализа его содержания часто вводит в заблуждение. В вопросах пожарной безопасности важна не формальная перестраховка, а точное понимание, какую задачу решает каждая программа.
В письме МЧС России от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710 этот вопрос разобран достаточно прямо.
В ответе по срокам и периодичности обучения МЧС указало, что повторного обучения по программе профессиональной переподготовки не требуется.
Это важная формулировка: она подтверждает, что профпереподготовка рассматривается как завершенный вид обучения, а не как временная ступень перед обязательным следующим курсом.
Там же МЧС пояснило, что необходимость направления работника на повышение квалификации для нужд организации определяет руководитель.
Иначе говоря, повышение квалификации может быть необходимо, но не автоматически в день получения диплома, а тогда, когда это действительно нужно работодателю: например, при изменении обязанностей, обновлении внутренних требований, смене функционала или необходимости актуализировать знания.
Простой пример. Специалиста назначили ответственным за пожарную безопасность. У него не было нужной квалификации, поэтому он прошел профпереподготовку «Специалист по пожарной профилактике». С этого момента квалификационный вопрос закрыт.
Отправлять его на следующий день еще и на повышение квалификации только потому, что «так спокойнее», закон не требует.
Другое дело, если через время у работодателя появляется внутренняя потребность обновить знания или это закреплено локальными актами.
Тогда повышение квалификации будет обоснованным, но это уже управленческое решение, а не автоматическая обязанность.
Скачайте наш ответ в виде официального письма с разъяснениями.
Если говорить совсем просто, профпереподготовка по программе «Специалист по пожарной профилактике» дает новую квалификацию. Это самостоятельный, завершенный вид дополнительного профессионального образования.
Повышение квалификации — отдельный инструмент для последующего обновления знаний, когда в этом есть реальная необходимость.
Поэтому сразу после профпереподготовки направлять работника на повышение квалификации только потому, что диплом уже выдан, не требуется.
Приказ МЧС № 596 не устанавливает такой обязанности, а вопрос дальнейшего повышения квалификации решается работодателем с учетом статьи 196 Трудового кодекса РФ, локальных документов и фактической потребности организации.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на март 2026 года. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
