Нужно ли сразу после профпереподготовки по пожарной профилактике отправлять работника еще и на повышение квалификации? Разбираем простым языком, что говорят закон, приказ МЧС № 596 и разъяснения ведомства, где работодатели ошибаются и как не проходить лишнее обучение «на всякий случай»
В практике это один из самых частых вопросов. Работник прошел профессиональную переподготовку, получил диплом, и у работодателя сразу возникает тревога: не нужно ли немедленно отправлять его еще и на повышение квалификации по пожарной безопасности?
Кажется, что «для подстраховки» так будет спокойнее. Но действующие нормы говорят о другом.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — это разные виды дополнительного профессионального образования, у них разные цели, и закон не связывает их в обязательную цепочку «сразу одно за другим».
Главное — проверить, какое обучение требуется именно для той функции, которую работник будет выполнять: будет ли он назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности, будет ли проводить противопожарные инструктажи, относится ли объект к категории, для которой нужны дополнительные профессиональные программы, и есть ли у работника уже подтвержденные компетенции в области пожарной безопасности.
Ключевая опора здесь — статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
По части 5 этой статьи программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и на приобретение новой квалификации. Иными словами, человек не просто прошел обучение, а получил документ о квалификации, который подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и приобретение новой квалификации.
Повышение квалификации — это другой вид обучения.
По части 4 статьи 76 того же закона оно нужно для совершенствования компетенции и повышения профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации.
Простыми словами: профпереподготовка — это вход в новую квалификацию, а повышение квалификации — это ее дальнейшее обновление и углубление.
Отсюда и главный вывод: если работник уже прошел профпереподготовку по программе «Специалист по пожарной профилактике», сам факт получения диплома не создает обязанности немедленно проходить еще одно обучение только ради того, чтобы «закрепить» результат.
Вопрос о профпереподготовке и повышении квалификации чаще всего возникает, когда работника назначают ответственным за обеспечение пожарной безопасности или поручают ему проведение противопожарных инструктажей.
По Приказу МЧС № 1120 отдельные категории лиц проходят обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. При этом важно учитывать, есть ли у работника профильное образование, компетенции в области пожарной безопасности или ранее пройденное обучение по дополнительным профессиональным программам.
Если у работника нет необходимых компетенций в области пожарной безопасности, профессиональная переподготовка по программе «Специалист по пожарной профилактике» закрывает вопрос получения новой квалификации. После этого автоматически направлять его еще и на повышение квалификации только потому, что диплом уже выдан, не требуется.
Частая ошибка — воспринимать Приказ МЧС № 596 как документ, который устанавливает периодичность обучения по пожарной безопасности. Это не так.
Приказ МЧС № 596 утверждает типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности. Среди них есть типовая программа профессиональной переподготовки для получения квалификации «Специалист по пожарной профилактике» и типовые программы повышения квалификации для отдельных категорий лиц.
Приказ МЧС № 1120 регулирует другой вопрос: порядок, виды и сроки обучения мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа, требования к таким программам, а также категории лиц, которые проходят обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
Ни в Приказе № 596, ни в Приказе № 1120 нет нормы, по которой работник после завершения профессиональной переподготовки обязан сразу пройти повышение квалификации.
Эти нормы регулируют состав обучаемых лиц и виды программ, но не вводят автоматическую связку «сегодня диплом — завтра новое обучение».
В письме МЧС России от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710 этот вопрос разобран достаточно прямо.
В ответе по срокам и периодичности обучения МЧС указало, что повторного обучения по программе профессиональной переподготовки не требуется.
Это не означает, что после профпереподготовки работник никогда больше не должен обучаться в области пожарной безопасности. Разъяснение означает другое: профессиональная переподготовка не требует немедленного повторения и не запускает автоматическую обязанность сразу пройти повышение квалификации.
Дальнейшее повышение квалификации может потребоваться позже, если работодатель видит такую необходимость, изменились обязанности работника, объект защиты, требования локальных документов, характер выполняемой работы или нормативная база.
Это важная формулировка: она подтверждает, что профпереподготовка рассматривается как завершенный вид обучения, а не как временная ступень перед обязательным следующим курсом.
Там же МЧС пояснило, что необходимость направления работника на повышение квалификации для нужд организации определяет руководитель.
Иначе говоря, повышение квалификации может быть необходимо, но не автоматически в день получения диплома, а тогда, когда это действительно нужно работодателю: например, при изменении обязанностей, обновлении внутренних требований, смене функционала или необходимости актуализировать знания.
Простой пример. Специалиста назначили ответственным за пожарную безопасность. У него не было нужной квалификации, поэтому он прошел профпереподготовку «Специалист по пожарной профилактике». С этого момента квалификационный вопрос закрыт.
Отправлять его на следующий день еще и на повышение квалификации только потому, что «так спокойнее», закон не требует.
Другое дело, если через время у работодателя появляется внутренняя потребность обновить знания или это закреплено локальными актами.
Тогда повышение квалификации будет обоснованным, но это уже управленческое решение, а не автоматическая обязанность.
Скачайте письмо с разъяснениями МЧС по вопросу обучения мерам пожарной безопасности и используйте его как дополнительное обоснование при принятии решения об обучении.
Повышение квалификации после профессиональной переподготовки может быть обоснованным, если у работодателя появилась реальная потребность актуализировать знания работника.
Например:
В такой ситуации повышение квалификации — не «обязательная добавка» к диплому о профпереподготовке, а нормальный инструмент обновления знаний под текущие задачи организации.
Чтобы понять, нужна ли работнику еще и программа повышения квалификации, проверьте четыре вопроса:
Если работник прошел профессиональную переподготовку по пожарной профилактике и этого достаточно для выполняемой функции, сразу направлять его на повышение квалификации не требуется. Если функции изменились или работодателю нужно актуализировать знания, повышение квалификации можно запланировать отдельно.
После профессиональной переподготовки по программе «Специалист по пожарной профилактике» сразу проходить повышение квалификации не требуется только потому, что работник получил диплом.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — разные виды дополнительного профессионального образования. Переподготовка дает новую квалификацию, а повышение квалификации нужно для последующего обновления и углубления знаний в рамках уже имеющейся квалификации.
Приказ МЧС № 596 утверждает типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности, но не устанавливает обязанность сразу после профпереподготовки пройти повышение квалификации. Приказ МЧС № 1120 определяет категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам, но также не вводит автоматическую связку «профпереподготовка плюс немедленное повышение квалификации».
Повышение квалификации может понадобиться позже, если изменились обязанности работника, требования пожарной безопасности, объект защиты, локальные документы работодателя или появилась потребность актуализировать знания.
Практически безопасный подход такой: сначала определить функцию работника и требования к ней, затем проверить его образование и уже пройденное обучение, а после этого выбирать нужный формат — профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату актуализации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Ответственность арендатора за пожарную безопасность: что прописать в договоре и кто отвечает за нарушения
Какие огнетушители должны быть в организации: виды, нормы, размещение и обслуживание
Штрафы за пожарную безопасность могут вырасти в два раза: что предлагает законопроект МЧС
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
