Почему после профпереподготовки по пожарной безопасности не нужно сразу проходить повышение квалификации

Нужно ли проходить повышение квалификации после профессиональной переподготовки по пожарной профилактике? Нет, автоматически сразу после получения диплома это не требуется. Но вывод действует только при условии, что программа соответствует выполняемой функции, работник отвечает требованиям к образованию и компетенциям, а работодатель проверил условия, предусмотренные приказом МЧС России № 1120.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — разные виды дополнительного профессионального образования (ДПО). Они решают разные задачи, поэтому закон не устанавливает для всех работников обязательную последовательность «сначала одно, сразу затем другое».

Перед направлением на обучение нужно определить не только название курса, но и фактическую функцию работника, характеристики объекта защиты, его образование и уже подтвержденные компетенции.

Профпереподготовка и повышение квалификации — это не одно и то же

Ключевая опора здесь — статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

По части 5 статьи 76 программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и завершается приобретением новой квалификации.

Повышение квалификации — другой вид ДПО.

По части 4 статьи 76 того же закона повышение квалификации направлено на совершенствование компетенций и повышение профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации.

Простыми словами: профпереподготовка — это вход в новую квалификацию, а повышение квалификации — это ее дальнейшее обновление и углубление.

Поэтому получение диплома по программе «Специалист по пожарной профилактике» не создает обязанности немедленно проходить повышение квалификации только для «закрепления» результата. Сначала нужно проверить, выполняет ли работник функцию, для которой диплом получен, и соблюдены ли дополнительные требования приказа № 1120.

Кого касается вопрос: ответственный за пожарную безопасность и инструктирующее лицо

Вопрос о профпереподготовке и повышении квалификации чаще всего возникает, когда работника назначают ответственным за обеспечение пожарной безопасности, поручают ему проведение противопожарных инструктажей или назначают специалистом по пожарной профилактике. Однако требования к этим функциям различаются.

Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, действующий с 1 сентября 2025 года, устанавливает категории лиц, которые проходят обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, а также порядок проведения противопожарных инструктажей.

Перед выбором программы проверьте следующие обстоятельства — они показывают, идет ли речь о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или только о противопожарном инструктаже:

• может ли на объекте одновременно находиться 50 и более человек и отнесен ли объект к категориям А, Б или В, если работник является руководителем или ответственным за обеспечение пожарной безопасности;
• имеет ли он среднее профессиональное или высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» либо по направлению «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность»;
• имеются ли у него подтвержденные профессиональные компетенции в области пожарной безопасности, приобретенные при получении среднего профессионального или высшего образования;
• проходил ли он ранее профессиональную переподготовку в области пожарной безопасности.

Удостоверение о повышении квалификации нельзя оценивать отдельно от содержания программы и основания допуска. Для категорий из приложения № 4 к приказу № 1120 важны образование, подтвержденные компетенции, вид трудовой функции и соответствие программы фактическим обязанностям работника.

Если у работника нет профильного образования или подтвержденных компетенций, профессиональная переподготовка позволяет получить новую квалификацию. После ее завершения направлять работника на повышение квалификации сразу, только потому что выдан диплом, не требуется.

Важно: к освоению программ ДПО допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, а также лица, получающие такое образование.

Если у работника нет и он не получает среднего профессионального или высшего образования, зачислить его на программу профессиональной переподготовки или повышения квалификации в порядке ДПО нельзя.

Приказы МЧС № 596, № 1120 и № 457: что действует по датам

Хронология важна, потому что в старых материалах по пожарной безопасности до сих пор встречается приказ № 806. До 1 сентября 2025 года он регулировал порядок обучения, но с этой даты утратил силу. Сейчас применяются приказ МЧС России № 1120 и типовые программы по приказу № 596 с изменениями по приказу № 457, действующими с 8 августа 2026 года.

Приказ № 457 изменил содержание типовой программы и условия ее реализации, но не установил автоматическую последовательность «профессиональная переподготовка — сразу повышение квалификации». Проекты и обсуждаемые изменения, которые не вступили в силу, сами по себе не меняют обязанности работодателя. Ниже сравним назначение основных видов подготовки.

Таблица показывает главное: противопожарный инструктаж, профессиональная переподготовка и повышение квалификации нельзя считать взаимозаменяемыми процедурами. Сначала определяют трудовую функцию, характеристики объекта и квалификационную основу работника, а затем выбирают необходимый вид подготовки.

Диплом по пожарной безопасности: обязательно ли обучение в вузе

Нет. Профессиональную переподготовку по пожарной безопасности может реализовывать лицензированная образовательная организация, если у нее есть право на соответствующую образовательную деятельность, а программа разработана на основе действующих типовых программ. Но одной лицензии недостаточно: нужно проверить уровень образования слушателя, содержание программы и выдаваемый документ.

Приказ МЧС России № 596 утверждает типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности. В частности, он содержит:

• типовая программа профессиональной переподготовки для получения квалификации «Специалист по пожарной профилактике»;
• типовые программы повышения квалификации для отдельных категорий лиц.

Итак, приказ № 596 отвечает за типовые программы ДПО, а приказ № 1120 — за порядок противопожарных инструктажей и категории лиц, которым требуется обучение по дополнительным профессиональным программам.

Приказ МЧС России от 22.06.2026 № 457, вступивший в силу 8 августа 2026 года, изменил содержание типовой программы «Специалист по пожарной профилактике» и требования к условиям ее реализации.

Из приказа № 596 исключено ограничение, согласно которому типовые программы действовали до 1 марта 2028 года.

В типовой программе профессиональной переподготовки «Специалист по пожарной профилактике» исключена тема 6.3 «Документы предварительного планирования действий по тушению пожаров».

Кроме того, кадровые, финансовые и материально-технические условия реализации программы должны соответствовать одному из следующих федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС):

• федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования — специалитету по специальности 20.05.01 «Пожарная безопасность»;
• федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования по специальности 20.02.04 «Пожарная безопасность».

Эти требования относятся к кадровым, финансовым и материально-техническим условиям реализации программы образовательной организацией.

Изменения приказа № 457 относятся к содержанию типовой программы и условиям ее реализации, а не к сроку действия дипломов работников.

Приказ № 457 не устанавливает срок действия диплома, не вводит обязательную периодичность повышения квалификации и сам по себе не требует направлять работника на повышение квалификации сразу после профессиональной переподготовки.

Таким образом, ни приказ № 596, ни приказ № 1120, ни приказ № 457 не содержат автоматической связки: «сначала профессиональная переподготовка, а сразу после нее — повышение квалификации».

Читайте также: Изменения по пожарной безопасности с августа по декабрь 2026 года: что нужно сделать организациям.

Что разъяснило МЧС и как это работает на практике

Повторно проходить профессиональную переподготовку для подтверждения уже полученной квалификации не требуется. Последующее повышение квалификации работодатель планирует отдельно — по функции, объекту, изменениям требований и реальной потребности в актуализации знаний.

Дальнейшее обучение может проводиться по программам повышения квалификации. Необходимость и периодичность такого обучения для собственных нужд определяет работодатель с учетом статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), требований к должности и фактических задач работника.

Это означает, что получение диплома о профессиональной переподготовке не создает обязанности немедленно проходить еще одну дополнительную профессиональную программу, если квалификация соответствует трудовой функции.

Последующее повышение квалификации может быть запланировано позднее, когда работодателю действительно необходимо обновить или углубить знания работника.

При этом письмо МЧС не является нормативным правовым актом. Оно носит информационный характер и не содержит общеобязательных предписаний, но отражает официальную позицию профильного департамента МЧС по применению приказа № 1120.

Иначе говоря, повышение квалификации может быть необходимо, но не автоматически в день получения диплома, а тогда, когда это действительно нужно работодателю: например, при изменении обязанностей, обновлении внутренних требований, смене функционала или необходимости актуализировать знания.

Пример из практики. На производственном объекте категории В одновременно могут находиться 80 человек. Специалиста назначили ответственным за обеспечение пожарной безопасности. Профильного образования и подтвержденных компетенций у него не было, поэтому он прошел профессиональную переподготовку «Специалист по пожарной профилактике».

После получения диплома у работодателя появилась квалификационная основа для выполнения функции. Направлять этого работника на повышение квалификации на следующий день только из-за получения диплома не требуется.

До назначения работодателю необходимо отдельно проверить соответствие работника квалификационным требованиям, установленным для его должности и фактически выполняемой трудовой функции, если такие требования предусмотрены профессиональным стандартом или квалификационным справочником.

Отправлять работника на следующий день еще и на повышение квалификации только потому, что «так спокойнее», закон не требует.

Повышение квалификации может понадобиться позднее, если изменились обязанности, объект защиты, применяемые технологии или требования к знаниям работника.

В таком случае повышение квалификации будет обоснованным управленческим решением, а не автоматической обязанностью, возникающей в день получения диплома.

Скачайте письмо с разъяснениями МЧС по вопросу обучения мерам пожарной безопасности и используйте его как дополнительное обоснование при принятии решения об обучении.

Когда повышение квалификации после профпереподготовки может понадобиться

На практике повышение квалификации после профессиональной переподготовки рассматривают не как обязательное продолжение диплома, а как способ обновить компетенции, если у работодателя появилась реальная потребность. Например:

Например:

• изменились требования пожарной безопасности;
• изменились обязанности ответственного за пожарную безопасность;
• работнику поручили дополнительные функции в области пожарной безопасности, для выполнения которых работодателю необходимо актуализировать или углубить его знания;
• организация открыла новый объект защиты или изменила вид деятельности;
• появились новые категории помещений, оборудование, технологии или пожарные риски;
• работодатель обоснованно установил периодичность повышения квалификации в трудовом договоре, локальном порядке обучения или плане повышения квалификации;
• при проверке или внутреннем аудите выявлены пробелы в знаниях и документах.

Перечисленные обстоятельства сами по себе не означают автоматической обязанности пройти повышение квалификации сразу после получения диплома. Работодатель должен определить, какие компетенции требуется обновить и соответствует ли выбранная программа фактическим функциям работника.

В такой ситуации повышение квалификации — не «обязательная добавка» к диплому о профпереподготовке, а инструмент обновления знаний под текущие задачи организации.

Как работодателю принять решение

Чтобы принять решение без лишнего обучения и без пробела в допуске, пройдите следующий алгоритм сверху вниз:

1. Определите трудовую функцию работника: ответственен ли он за обеспечение пожарной безопасности, проводит ли противопожарные инструктажи, замещает ли специалиста по пожарной профилактике или выполняет другую функцию.
2. Проверьте характеристики объекта защиты: сколько лиц может одновременно находиться на объекте и относится ли объект к категориям А, Б или В, если это влияет на обучение ответственного лица.
3. Сопоставьте функцию работника с категориями пункта 1 и пункта 2 приложения № 4 к приказу МЧС России № 1120.
4. Проверьте образование и подтвержденные компетенции работника в области пожарной безопасности, а также наличие диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации.
5. Выберите необходимый формат: профессиональную переподготовку для получения новой квалификации, повышение квалификации для обновления компетенций или противопожарный инструктаж для допуска к работе.
6. Закрепите решение в документах организации и сохраните диплом, удостоверение, сведения о программе, протоколе и записи о противопожарном инструктаже, если они требуются для конкретной функции.

Если работник уже прошел профессиональную переподготовку и его квалификация соответствует выполняемой функции, сразу направлять его на повышение квалификации только из-за получения диплома не требуется.

Решение о последующем повышении квалификации следует принимать отдельно — при изменении требований, функции, объекта, технологий, выявленных пробелах в знаниях или наличии обоснованного локального порядка обучения.

Частые вопросы о профпереподготовке по пожарной безопасности

Ниже — ответы на вопросы, которые чаще всего возникают у работодателя при выборе между профессиональной переподготовкой и повышением квалификации. Вопросы выделены жирным обычным текстом, а ответы оставлены в формате обычных абзацев.

Нужно ли сразу после профпереподготовки проходить повышение квалификации?

Нет, не автоматически. Если диплом подтверждает квалификацию, соответствующую функции работника, и соблюдены требования приказа № 1120, сразу направлять его на повышение квалификации только из-за получения диплома не требуется.

Что получает работник после профпереподготовки и после повышения квалификации?

После профессиональной переподготовки работник получает диплом о профессиональной переподготовке и новую квалификацию. После повышения квалификации — удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее обновление компетенций в рамках уже имеющейся квалификации.

Обязательно ли проходить обучение только в вузе?

Нет. Для программ ДПО не требуется, чтобы обучение проводил именно вуз. Важно, чтобы образовательная организация имела лицензию и право реализовывать соответствующую программу, а у слушателя было среднее профессиональное или высшее образование либо он получал такое образование.

Нужно ли заново проходить профпереподготовку после приказа МЧС № 457?

Само вступление приказа № 457 в силу не означает, что работник, ранее получивший диплом, должен заново проходить профессиональную переподготовку. Решение принимают с учетом функции работника, требований к должности и содержания уже пройденной программы.

Кто устанавливает периодичность повышения квалификации?

Приказ № 1120 не устанавливает единого универсального срока повышения квалификации для всех работников. Периодичность определяют применимые нормативные правовые акты, условия программы, требования к должности и обоснованное решение работодателя. Локальный документ не отменяет прямое требование нормативного правового акта.

Какие документы получает работник после обучения по пожарной безопасности?

После профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, после повышения квалификации — удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документах о квалификации вносят в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном порядке. Противопожарный инструктаж подтверждают программой и записью в журнале учета противопожарных инструктажей; это не документ ДПО.

Краткий вывод: нужно ли сразу проходить повышение квалификации

Итог простой: после профессиональной переподготовки по программе «Специалист по пожарной профилактике» сразу проходить повышение квалификации не требуется только потому, что работник получил диплом.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — разные виды ДПО. Переподготовка формирует новую квалификацию, а повышение квалификации обновляет компетенции в рамках уже имеющейся квалификационной основы.

Приказ МЧС России № 596 утверждает типовые программы ДПО в области пожарной безопасности, а приказ № 1120 определяет категории лиц и порядок противопожарных инструктажей.

Приказ МЧС России от 22.06.2026 № 457, вступивший в силу 8 августа 2026 года, изменил содержание типовой программы «Специалист по пожарной профилактике» и требования к условиям ее реализации. При этом он не ввел обязанности сразу после профессиональной переподготовки проходить повышение квалификации.

Повторно проходить профессиональную переподготовку для подтверждения уже полученной квалификации не требуется. Необходимость последующего повышения квалификации определяет работодатель с учетом функций работника, характеристик объекта защиты, изменения законодательства и реальной потребности в актуализации знаний.

Читайте также: Срок действия удостоверения о повышении квалификации: сколько действует документ и как часто проходить обучение

С уважением, команда учебного центра «Сфера безопасности»