С 01 марта 2023 года вступил в силу п. 78 Правил Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464, которым введено обязательное тестирование для специалистов по охране труда в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) на сайте Минтруда.
Тестирование специалистов по охране труда в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) стало частью обязательной процедуры после введения Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464. Теперь важно не только пройти обучение, но и правильно определить, кому требуется дополнительное тестирование в системе, как его организовать и какие документы получить по итогам.
В этой статье разберем круг лиц, для которых предусмотрено тестирование в ЕИСОТ, порядок взаимодействия работодателя и учебного центра, содержание проверки и действия, если попытка оказалась неудачной. Отдельно покажем, почему нельзя автоматически направлять на тестирование каждого руководителя или члена комиссии.
Сначала полезно разделить два связанных, но разных процесса: обучение и проверку знаний. О том, чем они отличаются, мы подробно рассказали в материале «Обучение и проверка знаний по охране труда».
Тестирование в ЕИСОТ предусмотрено не для всех работников. Круг лиц определяется Правилами обучения по охране труда и зависит от выполняемой функции, статуса организации и программы, по которой проводится обучение. В первую очередь речь идет о лицах, которые сами организуют или проводят обучение, выполняют функции специалиста по охране труда либо участвуют в предусмотренной правилами проверке знаний.
К таким группам относятся руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда, руководители и преподаватели организаций и индивидуальные предприниматели, оказывающих услуги по обучению, а также руководители подразделений и специалисты по охране труда организаций — в случаях, когда для них установлен соответствующий порядок тестирования.
Главное практическое правило: должность сама по себе еще не означает автоматическую обязанность проходить тестирование в ЕИСОТ. Нужно сопоставить должностные обязанности, программу обучения, участие в комиссиях и требования действующей редакции Правил. Поэтому направлять на тестирование «на всякий случай» всех руководителей, всех членов комиссии или всех работников неправильно.
После изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года, порядок обучения и проверки знаний продолжает регулироваться постановлением Правительства РФ № 2464 с учетом новой редакции. При планировании обучения следует использовать актуальные категории и сведения, которые принимает система.
Работодатель определяет, кого и по каким программам нужно обучить, формирует заявку и передает учебному центру необходимые сведения. Учебный центр организует обучение, проверку знаний и, когда это предусмотрено правилами, тестирование в ЕИСОТ. Работодатель при этом не теряет свою обязанность проверить, что выбранная программа соответствует должности, функциям и опасностям на рабочем месте.
ЕИСОТ — это единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда. Она используется для учета сведений об обучении и результатах проверки в предусмотренных случаях. Это не отдельная программа обучения и не замена локальной работе работодателя: инструкции, оценка профессиональных рисков, СОУТ и организация безопасной работы остаются обязанностью работодателя.
Перед подачей заявки стоит составить небольшой перечень: должность работника, выполняемые функции, наличие работ повышенной опасности, необходимые программы обучения и основание, по которому требуется тестирование. Такой список помогает не перепутать обязательную процедуру с дополнительной инициативой учебного центра.
Перед тем как подавать заявку, работодателю стоит проверить исходные данные по работнику. Это помогает выбрать подходящую программу и не направлять специалиста на тестирование без предусмотренного законодательством основания.
Такой предварительный анализ особенно важен, если специалист совмещает несколько функций или отвечает сразу за несколько направлений. Решение принимают не только по названию должности, но и по фактическим обязанностям, программе обучения и требованиям к конкретной категории. Перед подачей заявки проверьте следующие сведения:
Эти сведения помогают проверить, что заявка соответствует функциям работника и выбранной программе обучения.
После проверки заявки работодатель сверяет документы и подтверждает корректность данных.
Такой порядок особенно важен для небольших организаций. Если специалист совмещает несколько функций, решение принимают не по одному названию должности, а по фактическим обязанностям и программе обучения.
Тестирование проходит через личный кабинет на портале Минтруда. Данные для входа и ключ доступа предоставляет учебный центр, который организует обучение. Названия разделов и кнопок в личном кабинете могут меняться, поэтому в статье не будем привязывать порядок к конкретным элементам интерфейса.
Общий алгоритм выглядит так: работник входит в личный кабинет, выбирает доступную попытку, проверяет категорию и программу, после чего отвечает на вопросы системы. Перед началом важно убедиться, что в заявке указаны правильные персональные данные и выбран именно тот вид обучения, который соответствует функциям специалиста.
Обычно система формирует тест из 30 вопросов. Успешным считается результат не менее 80 процентов, то есть не менее 24 правильных ответов. Окончательные параметры попытки, время прохождения и порядок повторного входа нужно смотреть в действующем интерфейсе ЕИСОТ и в инструкции учебного центра.
Вопросы могут затрагивать общие требования охраны труда, систему управления охраной труда, СОУТ, оценку профессиональных рисков, СИЗ, первую помощь, отраслевые правила и безопасные методы выполнения работ. Поэтому подготовка только по одному набору вопросов часто оказывается недостаточнойи.
После успешного прохождения учебный центр оформляет документы об обучении и проверке знаний, а в предусмотренных случаях передает сведения в ЕИСОТ. Работодателю важно получить подтверждение результата и сохранить его вместе с протоколом проверки знаний и другими документами по обучению.
Проверьте, чтобы в документах совпадали фамилия, имя, отчество работника, программа, дата проверки и результат. Одного протокола может быть недостаточно, если для конкретной категории требуется также запись в информационной системе или отдельное подтверждение прохождения тестирования.
Если сведения не отображаются либо внесены с ошибкой, сначала сверяют данные в заявке, затем обращаются в учебный центр для корректировки статуса. До устранения расхождений работодателю лучше не считать процедуру полностью завершенной.
В этой статье мы разобрали основания для тестирования, порядок взаимодействия с учебным центром и документы, которые работодатель получает по итогам. Сведем основные практические моменты в короткий список.
Если заранее проверить функции работника и подобрать правильную программу, большая часть ошибок устраняется еще до подачи заявки на обучение.ды
Тестирование в ЕИСОТ требуется не всем работникам. Необходимость процедуры зависит от категории специалиста, его функций и программы обучения. Работодатель определяет основание для обучения, учебный центр организует предусмотренные проверки, а результат подтверждается документами и, когда это необходимо, сведениями в системе.сы
Нужно ли тестирование в ЕИСОТ каждому специалисту по охране труда?
Нет. Обязанность определяется не только должностью, а категорией работника, выполняемыми функциями и программой обучения по действующим Правилам.
Нужно ли тестировать руководителя организации?
Не автоматически. Сначала проверяют, какие функции руководитель выполняет, входит ли он в предусмотренную категорию и по какой программе проходит обучение.
Кто вносит сведения в ЕИСОТ?
Как правило, сведения передает организация или учебный центр в зависимости от предусмотренного порядка. Работодателю нужно проверить, что данные внесены корректно и соответствуют документам.
Можно ли пройти тестирование без обучения?
Если для категории предусмотрено обучение с последующей проверкой знаний, заменять этот порядок одной попыткой в системе нельзя. Сначала определяют обязательный состав обучения, затем проходят предусмотренные процедуры.
Что делать, если результат не отображается в системе?
Сверьте персональные данные, программу и дату проверки с заявкой и протоколом. Затем обратитесь в учебный центр для проверки статуса и исправления возможной ошибки.
Что делать, если тестирование не пройдено?
Если тестирование является обязательным условием допуска к соответствующей работе или функции, работника нельзя допускать к ней без подтвержденного результата. Работодатель оформляет решение в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом причины недопуска, срока и правил оплаты времени. Формулировка «всегда отстранить без сохранения заработной платы» слишком категорична и без анализа ситуации может привести к ошибке.
Порядок повторной попытки зависит от действующего регламента ЕИСОТ и организации, проводящей обучение. Поэтому дату пересдачи, количество попыток и условия допуска нужно уточнять по актуальной инструкции, а не переносить в локальные документы старые сроки из неофициальных памяток.
Допуск к работе без обязательного обучения и проверки знаний может повлечь ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер санкции зависит от статуса нарушителя и конкретного состава нарушения, поэтому в статье не следует указывать одну сумму без проверки действующей редакции нормы.
На практике проблемы чаще возникают не из-за сложности теста, а из-за неверно выбранной программы, устаревших материалов для подготовки или несоответствия сведений в заявке. Сначала проверяют основание для тестирования и содержание обучения, затем разбирают ошибки по вопросам.
Программа определяется не названием должности, а функциями работника и условиями труда. В зависимости от ситуации специалист может обучаться по следующим направлениям:
Не все перечисленные направления автоматически означают тестирование в ЕИСОТ. Сначала определяют, какие программы обязательны конкретному работнику, а затем проверяют, предусмотрена ли для его категории дополнительная процедура в системе.
Для самостоятельной подготовки можно использовать опубликованные вопросы и варианты ответов, но одной механической тренировки недостаточно. Специалисту нужно понимать, как требования применяются в организации: какие опасности выявлены, какие меры управления приняты, какие СИЗ выдаются и какие работы относятся к повышенной опасности.
Если требуется разобраться во всем порядке обучения, полезно посмотреть запись вебинара «Разбор нюансов порядка обучения по охране труда». В нем подробно показаны практические этапы подготовки и проверки знаний. В записи также разобраны программы А, Б и В, первая помощь, СИЗ и типичные ошибки работодателей.
С уважением, команда учебного центра «Сфера безопасности».
Ответы на часто задаваемые вопросы
Нужно ли тестирование в ЕИСОТ каждому специалисту по охране труда?
Нет. Обязанность определяется не только должностью, а категорией работника, выполняемыми функциями и программой обучения по действующим Правилам.
Нужно ли тестировать руководителя организации?
Не автоматически. Сначала проверяют, какие функции руководитель выполняет, входит ли он в предусмотренную категорию и по какой программе проходит обучение.
Кто вносит сведения в ЕИСОТ?
Как правило, сведения передает организация или учебный центр в зависимости от предусмотренного порядка. Работодателю нужно проверить, что данные внесены корректно и соответствуют документам.
Можно ли пройти тестирование без обучения?
Если для категории предусмотрено обучение с последующей проверкой знаний, заменять этот порядок одной попыткой в системе нельзя. Сначала определяют обязательный состав обучения, затем проходят предусмотренные процедуры.
Что делать, если результат не отображается в системе?
Сверьте персональные данные, программу и дату проверки с заявкой и протоколом. Затем обратитесь в учебный центр для проверки статуса и исправления возможной ошибки.
Краткие выводы
Тестирование в ЕИСОТ требуется не всем работникам. Необходимость процедуры зависит от категории специалиста, его функций и программы обучения. Работодатель определяет основание для обучения, учебный центр организует предусмотренные проверОтветы на часто задаваемые вопросы
Нужно ли тестирование в ЕИСОТ каждому специалисту по охране труда?
Нет. Обязанность определяется не только должностью, а категорией работника, выполняемыми функциями и программой обучения по действующим Правилам.
Нужно ли тестировать руководителя организации?
Не автоматически. Сначала проверяют, какие функции руководитель выполняет, входит ли он в предусмотренную категорию и по какой программе проходит обучение.
Кто вносит сведения в ЕИСОТ?
Как правило, сведения передает организация или учебный центр в зависимости от предусмотренного порядка. Работодателю нужно проверить, что данные внесены корректно и соответствуют документам.
Можно ли пройти тестирование без обучения?
Если для категории предусмотрено обучение с последующей проверкой знаний, заменять этот порядок одной попыткой в системе нельзя. Сначала определяют обязательный состав обучения, затем проходят предусмотренные процедуры.
Что делать, если результат не отображается в системе?
Сверьте персональные данные, программу и дату проверки с заявкой и протоколом. Затем обратитесь в учебный центр для проверки статуса и исправления возможной ошибки.
Краткие выводы
Тестирование в ЕИСОТ требуется не всем работникам. Необходимость процедуры зависит от категории специалиста, его функций и программы обучения. Работодатель определяет основание для обучения, учебный центр организует предусмотренные проверки, а результат подтверждается документами и, когда это необходимо, сведениями в системе.
Новый профстандарт специалиста по охране труда с 1 марта 2027 года: что изменится
Обязательное обучение работников в 2026 году: кого и чему обучать работодателю
Работы повышенной опасности: как определить перечень, кого обучать по 46В и при чем тут СОУТ
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
Комментарии
Здесь пока пусто. Задайте первый вопрос — мы отвечаем в комментариях.