Обучение по охране труда в учебном центре: зачем нужно и кого направлять

Проведение обучения лишь для того, чтобы “закрыть” вопрос для проверки – это сейчас распространенная практика в организациях. Но как результат снижается качество обучения на рабочих местах. Все взаимосвязано.

Чем меньше будут знать руководители про требования безопасности, чем ниже будет их уровень подготовки и, тем хуже знания у работников. А воспринимать охрану труда в целом, как что-то второстепенное и совсем необязательное!

Только серьезное отношение к собственной безопасности работников, поможет работодателю и специалисту по охране труда работать спокойно, без стресса.

За примерами далеко ходить не нужно, в новостях регулярно мелькает информация о произошедших несчастных случаях.

На хлебозаводах работниц затягивает в тестомес, который они не выключили прежде, чем провести какие-то манипуляции с оборудованием.

Токаря забывают о том, что необходимо застегнуть спецодежду при выполнении работ, краем легко зацепиться и намотает на ходовой вал.

Хорошо, если просто одежду разорвет, а не руки или пальцы, потому как они потом уже не отрастут.

Как говорится: “Перестал бояться станка, лучше к нему не подходи”.

Потому как даже в авиации всегда предупреждают – бьются не новички, бьются те, кто уже почувствовал себя опытным. “Зеленый” специалист всего боится и выполняет правила до запятой, а вот матерый работник расслабляется.

Именно поэтому нужно проводить обучение по факту не только работникам, но и их руководителям. Иначе серьезного отношения не добиться!

После того как разобрались, зачем обучение по охране труда нужно не только работникам, но и руководителям, важно проверить еще один практический момент — минимальное количество обученных в учебном центре. В видео разбираем, кого нужно направить на обучение, почему нельзя ограничиться одним человеком «для галочки» и как работодателю понять, достаточно ли обученных работников для своей организации.

▶

Кого обязательно направлять в учебный центр

Не всех работников нужно обучать во внешней организации. Большую часть обучения работодатель может организовать самостоятельно — если выполнил требования Постановления № 2464 и зарегистрировался в реестре Минтруда.

Но есть работники, которых обучать внутри организации нельзя.

В учебный центр необходимо направить:

— работодателя — руководителя организации;
— руководителей филиалов;
— председателя, заместителей председателя и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда;
— работников, которые проводят инструктажи и обучение по охране труда;
— специалистов по охране труда;
— членов комитетов и комиссий по охране труда;
— уполномоченных по охране труда профсоюзов и других представителей работников;
— лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний без создания комиссии;
— работников частного агентства занятости, направляемых к принимающей стороне.

Такой перечень установлен пунктом 44 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2464.

Но направить только одного руководителя и на этом закончить нельзя. Работодателю необходимо учитывать еще и минимальное количество работников, которые должны пройти обучение во внешней организации. Оно определяется по приложению № 4 к Правилам № 2464 с учетом численности работников и категории риска организации (п. 85 Правил № 2464).

Можно ли пройти обучение дистанционно

Можно. Дистанционный формат прямо предусмотрен пунктом 66 Правил № 2464.

Но дистанционное обучение — это не просто отправить работнику презентацию и потом выдать протокол. Должен быть организован полноценный учебный процесс: доступ к материалам, взаимодействие с преподавателем, контроль обучения и проверка знаний.

Есть и практические занятия, которые нельзя полностью перенести в дистанционный формат:

— отработка приемов первой помощи;
— практическое применение СИЗ;
— занятия на учебно-тренировочных полигонах;
— работа на тренажерах.

Поэтому дистанционно можно изучать теорию, но обязательную практику все равно придется организовать в установленном порядке.

Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время!

Тут решать вам, как организовать этот процесс, но работа, как и жизнь, складывается из мелочей, и начинать работать безопасно нужно с нормального и реального обучения.

Тогда у вас травм в организации не будет и работники будут к своим обязанностям серьезнее относиться.

С уважением команда учебного центра "Сфера безопасности".

Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.