Обучение использованию СИЗ в 2026 году: кого обучать, программа и документы

Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) нужно организовать не для каждого работника, которому выдали любое средство защиты. Сначала работодатель определяет, требует ли применение конкретного СИЗ практических навыков. Если да, работник проходит обучение по СИЗ с демонстрацией и тренировкой. Если практические навыки не требуются, работодатель знакомит работника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте.

С 31 августа 2026 года применяется редакция Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, с изменениями по постановлению Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Изменения уточнили содержание программы по СИЗ, обязательную практическую часть, внеплановое обучение при актуализации программы, дистанционный формат и оформление результатов проверки знаний.

В статье разберем, кого обучать, когда достаточно инструктажа, как утвердить перечень СИЗ, требующих практических навыков, какие документы оформить и почему онлайн-курс не может заменить фактическую тренировку с СИЗ.

Кому нужно обучение по использованию и применению СИЗ

По пункту 38 Правил № 2464 обучению подлежат работники, которые применяют СИЗ, если их применение требует практических навыков. Работодатель самостоятельно утверждает перечень таких СИЗ с учетом степени риска причинения вреда работнику.

Главное правило: наличие СИЗ в норме выдачи еще не отвечает на вопрос, нужна ли отдельная программа обучения. Для этого анализируют способ применения, вероятность ошибки, последствия неправильного использования и необходимость практической отработки.

Как определить, какие СИЗ требуют практических навыков

Закрытого федерального перечня СИЗ, которые во всех организациях требуют отдельного обучения, нет. Перечень утверждает работодатель. Решение нужно обосновать, а не составлять по принципу «обучим все подряд» или «очки понятны каждому».

При определении перечня удобно последовательно проверить:

1. Опасности и риски на рабочем месте. Используйте результаты СОУТ, оценки профессиональных рисков, технологические карты и фактические условия работы.
2. Нормы выдачи СИЗ. Сверьте профессию или должность с Едиными типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, и локальными нормами работодателя.
3. Характеристики конкретной модели СИЗ. Изучите маркировку, инструкцию изготовителя, защитные свойства, ограничения, правила регулировки, ухода и совместного применения.
4. Последствия неправильного применения. Если ошибка может привести к тяжелой травме, отравлению, падению, поражению током или потере защиты, практическая отработка обычно необходима.
5. Документирование решения. Утвердите перечень приказом или иным локальным документом и свяжите его с перечнем работников, подлежащих обучению.

Результат этого анализа — обоснованный перечень СИЗ, а не механическое включение всех выданных средств. Именно по нему работодатель определяет состав программы и круг работников.

Класс СИЗ по степени риска из пункта 5.5 ТР ТС 019/2011 можно учитывать как дополнительную характеристику, но он не заменяет решение работодателя по пункту 38 Правил № 2464. Технический регламент классифицирует СИЗ для целей подтверждения соответствия, а не устанавливает готовый перечень программ обучения для каждой организации.

При подборе СИЗ и проверке документов полезно дополнительно посмотреть материал о маркировке спецодежды и СИЗ в системе «Честный знак»: маркировка товара и обучение работника — разные задачи, их нельзя смешивать.

Когда достаточно инструктажа, а когда нужно отдельное обучение

Пункт 38 Правил № 2464 прямо разделяет две ситуации. Для СИЗ, применение которых не требует практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Работник не должен получать только общее объяснение «наденьте перчатки». На инструктаже или обучении нужно показать, как проверить СИЗ, когда его нельзя использовать, как совместить его с другими средствами и кому сообщить о повреждении или утрате защитных свойств.

Что изменилось в обучении по СИЗ с 31 августа 2026 года

Редакция Правил № 2464 с 31 августа 2026 года требует показывать правила эксплуатации СИЗ и проводить практическую тренировку. Поэтому ниже — не просто перечень изменений, а контрольные точки для программы, часов, сроков и документов.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года и изменило порядок обучения с 31 августа 2026 года. Поэтому в старых шаблонах программы, протокола и локального положения могли остаться формулировки, которые уже нужно обновить.

Как организовать обучение по СИЗ: пошаговый алгоритм

Алгоритм ниже помогает перевести требования Правил № 2464 в локальное решение: от анализа СИЗ и рисков до практической тренировки и записи о результате.

1. Составьте перечень используемых СИЗ. Возьмите нормы выдачи, фактически закупаемые модели, результаты СОУТ и ОПР.
2. Утвердите перечень СИЗ, требующих практических навыков. Для каждого средства укажите, какие действия работник должен уметь выполнять.
3. Определите работников. Зафиксируйте должности и трудовые функции работников, которые применяют включенные в перечень СИЗ.
4. Разделите обучение и инструктаж. Для остальных СИЗ предусмотрите ознакомление на рабочем месте с проверкой исправности и правилами применения.
5. Выберите место проведения. Работников можно обучать у работодателя, если соблюдены требования раздела IX Правил № 2464, либо у организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда.
6. Разработайте программу. Включите правила эксплуатации, осмотр до и после применения, демонстрацию, практическую тренировку, уход, хранение, ограничения и действия при неисправности.
7. Обеспечьте практическую часть. На нее должно приходиться не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Используйте реальные СИЗ, технические средства обучения и наглядные пособия.
8. Проведите обучение и проверку знаний. Ответственное лицо демонстрирует правильные действия, работник выполняет тренировочные задания, комиссия проверяет знания.
9. Оформите результат. Составьте отдельный или единый протокол, укажите регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо приложите электронно подписанную выписку.
10. Поставьте контрольные даты. Отслеживайте трехлетний срок, 60 дней для нового работника или перевода и 60 дней после актуализации программы.

Если хотя бы один шаг не оформлен, у работодателя возникает разрыв между выданным СИЗ, обучением и фактическим допуском. Поэтому документы проверяют как единую цепочку.

Кого направлять на обучение в учебный центр

Пункт 40 Правил № 2464 устанавливает категории, которые проходят обучение по использованию и применению СИЗ в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Остальных работников не нужно автоматически направлять в учебный центр. Если работодатель соответствует требованиям раздела IX Правил № 2464, он может организовать обучение работников самостоятельно. Но отсутствие привлечения учебного центра не освобождает от программы, практики, проверки знаний и оформления результата.

Как составить программу обучения по СИЗ

Универсальная продолжительность обучения по СИЗ в Правилах № 2464 не установлена. Работодатель или организация, проводящая обучение, определяет объем программы с учетом опасностей, количества и видов СИЗ, трудовых функций и времени, необходимого для полноценной практической отработки.

Для специальной одежды и обуви отдельно разбирают правила ношения, ухода и хранения. Для остальных СИЗ — методы применения, регулировки, совместного использования, ухода и проверки защитных свойств с учетом инструкции изготовителя.

Практические занятия проводят с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Презентация и тестирование не заменяют тренировку, если работник должен уметь выполнить конкретное действие руками.

При составлении программы сверяйте не только общий вид СИЗ, но и фактически выданные изделия. Нормы обеспечения берите из Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, и эксплуатационной документации изготовителя.

Какие документы оформить работодателю

Перед оформлением документов определите, какой результат подтверждает каждый документ и кто отвечает за его заполнение. Минимальный комплект удобно проверить по следующей таблице.

Формы документов работодатель может установить локально, если Правила № 2464 не предусматривают обязательную форму. При этом содержание протокола и сведения о регистрации результата должны соответствовать пунктам 91–93 Правил № 2464.

Можно ли включить обучение по СИЗ в программу обучения по охране труда

Да. По пункту 40 Правил № 2464 обучение по использованию и применению СИЗ можно проводить в рамках обучения требованиям охраны труда или как самостоятельный процесс.

Единый протокол не означает, что раздел по СИЗ можно оставить только в названии программы. В документах должно быть видно, что работник прошел обучение, практическую часть и проверку знаний по вопросам использования и применения СИЗ.

После обучения проверяют знания по вопросам использования и применения СИЗ. Если тему включили в общую программу обучения требованиям охраны труда, такую проверку можно совмещать с общей проверкой знаний, но содержание по СИЗ и результат должны быть видны в протоколе.

Можно ли проводить обучение по СИЗ дистанционно

Теоретическую часть можно организовать с применением дистанционных технологий, если обеспечены учебные материалы, обмен информацией, проверка знаний и идентификация работника. Но практические занятия по формированию умений и навыков применения СИЗ дистанционным форматом не заменяются.

Если работник должен проверить исправность, отрегулировать, надеть, снять или применить СИЗ, это действие нужно фактически отработать с использованием технических средств обучения, наглядных пособий и самого СИЗ. Камера, тест и отметка «материал просмотрен» не подтверждают практический навык.

Что делать при изменении программы по СИЗ

Программу актуализируют в случаях, предусмотренных пунктами 50 и 51 Правил № 2464: при изменении нормативных требований, появлении нового оборудования или технологии, изменении обязанностей и при выявлении несоответствия программы требованиям охраны труда.

После 31 августа 2026 года изменение должностных (функциональных) обязанностей учитывают, если работники непосредственно связаны с производственной деятельностью, изменение влияет на безопасность труда и требует дополнительных знаний. Простое переименование должности само по себе не заменяет оценку фактических работ и рисков.

Если программа обучения по СИЗ актуализирована, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня ее актуализации. При этом объем подготовки должен соответствовать изменениям.

Если изменились только требования, которые нужно довести до работников без новой практической тренировки, Правила допускают сделать это в рамках внепланового инструктажа. Если же изменился способ применения СИЗ, модель защиты, порядок проверки или другое практическое действие, одной рассылки или записи в журнале недостаточно.

Типичные ошибки при обучении СИЗ

Ошибка 1. Обучают всех работников только потому, что им выдали СИЗ. Пункт 38 связывает обучение с необходимостью практических навыков, а не с самим фактом выдачи средства защиты.

Ошибка 2. Составляют перечень только по классу СИЗ. Класс по ТР ТС 019/2011 не заменяет оценку реального способа применения, рисков и трудовой функции.

Ошибка 3. Проводят теорию вместо практики. Для программы по СИЗ не менее 50 процентов часов должны занимать практические занятия. Тестирование не заменяет тренировку.

Ошибка 4. Путают обучение с инструктажем. Для СИЗ без необходимости практических навыков достаточно ознакомления в рамках инструктажа на рабочем месте, но это решение должно быть обосновано.

Ошибка 5. Направляют на дистанционный курс и считают требование выполненным. Дистанционно можно организовать теоретическую часть, но практические действия должны быть выполнены фактически.

Ошибка 6. Не обучают комиссию и специалиста по охране труда у внешнего провайдера. Для категорий, перечисленных в пункте 40, самостоятельная подготовка работодателем не заменяет обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению.

Ошибка 7. Не указывают результат по СИЗ в протоколе. Единый протокол допустим, но в нем должны быть отражены программа, проверка знаний по вопросам СИЗ и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо электронно подписанная выписка.

Ошибка 8. Удаляют старую тему из программы, но не оценивают реальные изменения. При актуализации нужно определить затронутых работников и выбрать между внеплановым обучением и внеплановым инструктажем.

Практические примеры

Производственный участок с противогазами. Работодатель выдает работникам противогазы для защиты от опасных веществ. В перечень включают противогазы, в программе предусматривают осмотр, проверку герметичности, надевание и действия при повреждении. Работник не просто слушает лекцию, а выполняет тренировку.

Работы на высоте. Работники используют страховочные привязи и соединительные элементы. В обучение включают осмотр, регулировку, правильное соединение и действия при обнаружении повреждений. При этом обучение по СИЗ не заменяет отдельные требования к подготовке по работам на высоте.

Подробнее о связанных требованиях можно прочитать в материале о работах повышенной опасности и обучении по 46В.

Замена модели респиратора. Если новая модель требует другой проверки герметичности, регулировки или совместного применения, работодатель актуализирует программу и организует внеплановое обучение затронутых работников. Если меняется только название поставщика, а практические действия и защитные свойства не изменились, решение принимают по фактическому содержанию изменения.

Офисный работник с простыми СИЗ. Если работнику выдают средство, применение которого не требует отдельной практической тренировки, работодатель знакомит его со способом проверки исправности и правилами применения при инструктаже на рабочем месте. Сам факт выдачи такого СИЗ не означает необходимость отдельного трехгодичного обучения.

После проверки документов по СИЗ полезно пройтись по всей системе охраны труда: в чек-листе аудита документов по охране труда отдельно разобраны нормы выдачи, СОУТ, ОПР, карточки учета и подтверждение соответствия СИЗ.

Ответственность за допуск без обучения

Если работника фактически допустили к исполнению обязанностей без обязательного обучения и проверки знания требований охраны труда, может применяться часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Это не единственный риск. Отдельно оценивается необеспечение работника СИЗ, неправильный подбор, отсутствие подтверждения соответствия, нарушения учета, ухода, хранения и замены средств защиты. Поэтому обучение нужно проверять вместе с фактической выдачей и эксплуатацией СИЗ.

▶

FAQ: ответы на частые вопросы

Нужно ли отдельно обучать работника каждому выданному СИЗ?
Нет. Отдельное обучение требуется для тех СИЗ, применение которых требует практических навыков. По остальным работодатель знакомит работника со способами проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа на рабочем месте.

Можно ли определить перечень СИЗ только по классу риска?
Нет. Класс по ТР ТС 019/2011 учитывают как характеристику, но решение принимают по пункту 38 Правил № 2464 с учетом рисков, трудовой функции, фактических операций и инструкции изготовителя.

Нужно ли проходить обучение по СИЗ каждые три года?
Обучение по СИЗ проводится не реже одного раза в три года. Дополнительно учитывают обучение нового работника и работника при переводе, актуализацию программы и иные основания по Правилам № 2464.

Можно ли полностью пройти обучение по СИЗ дистанционно?
Нет. Теория и часть проверки знаний могут проходить с применением дистанционных технологий, но практические занятия по формированию навыков применения СИЗ нужно провести фактически.

Всех ли работников нужно направлять в учебный центр?
Нет. Внешнее обучение обязательно для категорий, перечисленных в пункте 40 Правил № 2464. Остальных работников можно обучать у работодателя при соблюдении требований к организации обучения.

Можно ли объединить обучение по СИЗ с программой по охране труда?
Да. Вопросы по СИЗ можно включить в программу обучения требованиям охраны труда. В этом случае допускается единый протокол, но результат по СИЗ и регистрационный номер записи должны быть отражены в документах.

Нужно ли заново обучать всех работников после изменения программы?
Если программа актуализирована, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней. Объем зависит от изменения. Новые или измененные требования без новой практики можно довести внеплановым инструктажем.

Есть ли в Правилах № 2464 обязательная продолжительность обучения по СИЗ?
Универсальная продолжительность не установлена. Ее определяют программой с учетом видов СИЗ, опасностей, трудовых функций и необходимости обеспечить практические занятия не менее чем на 50 процентах общего количества часов.

Вывод

Обучение по использованию и применению СИЗ начинается не с покупки курса и не с заполнения протокола. Сначала работодатель определяет, какие средства защиты требуют практических навыков, утверждает перечень, связывает его с трудовыми функциями и организует программу с обязательной практической частью.

Правильный результат — это не только запись в реестре. Работник должен уметь осмотреть СИЗ, правильно его надеть или применить, проверить совместимость и понять, когда средство защиты нужно заменить или вывести из эксплуатации.

Итог для работодателя: перечень СИЗ, программа, практическая тренировка, проверка знаний и запись в реестре должны совпадать по должностям и конкретным средствам защиты. При проверке важно показать не только протокол, но и обоснование того, почему для выбранных СИЗ требуется либо не требуется отдельная практика.

С уважением, команда учебного центра «Сфера безопасности»