К нам периодически не только от новеньких специалистов по охране труда, но и уже от опытных поступает вопрос: «Нужно ли проводить инструктажи по охране труда и организовывать обучение и проверку знаний по ОТ работникам, с которыми был расторгнут трудовой договор, и они были приняты в организацию вновь спустя несколько дней (недель, месяцев)»?
Да, это "больная" тема для многих специалистов по охране труда, потому как должности и обязанности остались неизменными и, казалось бы, зачем еще раз в первый класс.
Но, как поясню уже ниже, это все равно будет считаться как новое трудоустройство и таких работников нужно каждый раз обучать по охране труда и инструктировать, как вновь принятых.
Если это работники рабочих профессий, то организовать инструктирование и обучение по охране труда можно силами организации без затрат из бюджета, а если это увольнение/прием ответственных лиц за проведение инструктажей или членов комиссии, то придется доказать руководителю, что нужно будет вновь направить работника на обучение в учебный центр.
Например, слесарь уволился, но спустя 2 недели его опять трудоустроили. Тут уже все зависит от того, есть ли комиссия на предприятии, если есть, то проблем никаких – организовали обучение и проверку знаний, оформили протокол, записи в журнале инструктажей сделали и все. Но вот если организация обучала через учебный центр, придется опять платить деньги за обучение и объясняться с работодателем, за что он должен опять заплатить.
Опять же, если прошло не очень много времени с даты прошлого трудоустройства и обучиться работник еще не успел (помним, что запас времени 60 дней), то тут уже дело в финансовом плане обстоять будет проще.
Аналогичная ситуация обстоит с ответственными за обеспечение безопасных условий труда и проведение инструктажей на рабочем месте. Это те лица, непосредственные и вышестоящие руководители, которые приказом работодателя назначаются ответственными за обеспечение безопасных условий труда и соблюдение всех требований охраны труда на рабочих местах подчиненных работников.
Если уволился начальник цеха, который проводил инструктажи и был ответственным за вверенные рабочие места, например, то его обучение должно проходить через учебный центр.
>>> Обучение, профессиональная переподготовка и повышение квалификации качественно в учебном центре "Сфера безопасности", обращайтесь.
Давайте разбирать подробности.
С законодательной позиции "вернувшиеся" работники – вновь принятые на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, то есть с даты подписания трудового договора работник считается вновь принятым на работу.
И это нужно понимать как новый трудовой договор, с другим номером и датой и начало новых трудовых отношений.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений» трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с пунктом 62 Правил постановления Правительства РФ N 2464 вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
В соответствии с пунктом 80 Правил планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда.
В соответствии с пунктом 81 Правил форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
В соответствии с пунктом 82 Правил по результатам планирования обучения по охране должно быть определено общее количество работников, подлежащих обучению по охране труда.
И направление всех вновь принимаемых работников на обучение в учебный центр, наверно единственно правильное решение.
То есть работники организации в случае увольнения-приема будут нуждаться в прохождении обучения по охране труда не позднее 60 дней.
Первичный инструктаж им также нужен каждый раз после приема на работу, если нет возможности освободить их от прохождения инструктажа на рабочем месте.
В соответствии с пунктом 10 Правил вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
То есть, совершенно неважно, когда уволился, сколько проработал, все равно проводим вводный инструктаж по охране труда.
В соответствии с пунктом 13 Правил первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Соответственно, первичный инструктаж на рабочем месте начинается в первый день трудоустройства, как и вводный.
Обращая внимание на особенности инструктажа и обучения «старых» новых работников, нельзя упускать из виду, что требования охраны труда носят комплексный характер. В рамках рассмотрения вопросов инструктажа и обучения работников, ранее состоявших в штате организации, важно подчеркнуть: аналогичные требования в сфере охраны труда распространяются и на иные обязательные процедуры. К ним относятся предварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также организация стажировки на рабочем месте и так далее — все эти меры должны быть реализованы в полном объеме независимо от предыдущего опыта работы ранее.
Не пропустите другие полезные материалы: статьи и проверенные решения на нашем сайте помогут вам развиваться дальше.
С уважением, команда учебного центра "Сфера безопасности".
Примечание:
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
