В Трудовом кодексе с 01 марта 2025 года появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» и может возникать резонный вопрос: "А что теперь за проведение стажировки по охране труда следует работникам доплачивать?". В этой статье подробно разобрала эти два понятия, а также...
В Трудовом кодексе с 01 марта 2025 года появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
А именно закрепили понятие «наставничество в сфере труда».
И что получается “наставничество” = “стажировка” ?
Давайте разбираться!
Статьей 351.8 ТК РФ установлена обязанность оплаты трудовой функции за наставничество, если работник привлечен к этим работам.
Минтруд поясняет, что под трудовым наставничеством понимается деятельность, в ходе которой один работник помогает другому освоить необходимые для работы навыки.
И работодатель может поручить такую деятельность только при условии письменного согласия наставника и с выплатой дополнительной компенсации.
Для того чтобы процесс обучения в организации соответствовал новым требованиям Трудового кодекса, работодатели должны пересмотреть свою внутреннюю политику. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему необходимо четко определить возможные формы наставничества, их характеристики и сроки, а также установить размер оплаты за эту работу.
Это может быть один из следующих вариантов:
Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работникам право досрочно отказаться от порученного ему наставничества, а работодатель — досрочно отменить назначение наставника, предупредив минимум за 3 рабочих дня.
Это было бы здорово, но нет!
Стажировка и наставничество — это не одно и то же. У них разные задачи, и они применяются к разным категориям работников.
Наставничество в сфере трудовых отношений — это когда один работник помогает другому работнику освоить рабочие навыки, связанные с его специальностью или профессией. Наставничество осуществляется только по поручению работодателя и с согласия работника.
Наставничество всегда было и всегда было на добровольной основе. Эту обязанность выполняли не считая, что за это надо платить и что это какие то сверх выполняемые функции. То есть воспринимали как должное. Всегда был новичок в отделе, которого сопровождал кто-то из давно работающих из благих намерений или указаний руководства.
То есть, наставничество, как понятие, можно рассматривать со стороны менеджмента по персоналу: адаптации работника на новом месте и в то же время воспитания культуры безопасности. Но это также не исключает адаптацию к выполнению трудовых функций безопасными методами, то есть приближает к охране труда. Поскольку в статье ТК РФ не указано конкретных методов и инструментов.
Например, для специалиста, как служебные письма оформлять, как различные согласования получать у руководства, у рабочих последовательность технологических операций, организация рабочего пространства и т.д.
Стажировка по охране труда — деятельность, связанная с получением практического опыта перед выполнением работ повышенной опасности, либо работодатель свои решением определяет категории должностей, подлежащих прохождению стажировки.
У двух этих процессов разные подходы, например:
В локальных актах организации по охране труда в разделах о стажировке, вы можете называть лицо, проводящее стажировку новенькому работнику наставником, но это не означает, что в текущий момент проходит стажировка и это и есть наставничество. Как мы разобрали выше, это разные понятия.
Да, слесарь с большим опытом работы может быть назначен приказом по организации ответственным лицом за проведение стажировки. И эта процедура дополнительно не оплачивается, так как порядок оплаты не регламентирован НПА и зачастую локальными актами организации.
Но если этот слесарь наотрез отказывается выступать в качестве стажирующего и не подписывает приказ, заставить его не может и руководитель, вот тогда может возникать ситуация, когда руководство может пойти на доплату за выполнение этой функции.
Может, но не обязан.
Наставничество и стажировка по охране труда — это разные процессы. Наставничество по ст. 351.8 ТК РФ связано с помощью другому работнику в освоении рабочих навыков по профессии или специальности и выполняется только с письменного согласия работника. Если работодатель поручает работнику наставничество, условия, срок и оплату такой работы нужно оформить.
Стажировка по охране труда проводится для другой цели: чтобы работник получил практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. Она особенно важна при работах повышенной опасности и должна быть оформлена по требованиям локальных документов работодателя и ПП № 2464.
Если работник назначен ответственным за проведение стажировки, сама по себе такая стажировка не становится наставничеством только из-за слова «наставник» в приказе или журнале. Доплату за проведение стажировки работодатель может установить в локальных документах или по соглашению сторон, но автоматической обязанности доплачивать именно как за наставничество здесь нет.
С уважением, руководитель учебного центра "Сфера безопасности", Воронцова Екатерина.
Примечание:
Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.
Изменения в Постановлении № 2464 с 31 августа 2026 года: что работодателю нужно изменить в обучении по охране труда
Аудит документов по охране труда: чек-лист, запись вебинара и разбор ошибок
Работы на высоте и промышленный альпинизм: какое обучение нужно по приказу 782н
Оставьте контакты, специалист свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши цели и задачи
