Доплачивать за стажировку или нет – вот в чем вопрос!

В Трудовом кодексе с 01 марта 2025 года появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

А именно закрепили понятие «наставничество в сфере труда». 

И что получается “наставничество” = “стажировка” ? 

Давайте разбираться!

Статьей 351.8 ТК РФ установлена обязанность оплаты трудовой функции за наставничество, если работник привлечен к этим работам.

Минтруд поясняет, что под трудовым наставничеством понимается деятельность, в ходе которой один работник помогает другому освоить необходимые для работы навыки. 

И работодатель может поручить такую деятельность только при условии письменного согласия наставника и с выплатой дополнительной компенсации.

Для того чтобы процесс обучения в организации соответствовал новым требованиям Трудового кодекса, работодатели должны пересмотреть свою внутреннюю политику. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему необходимо четко определить возможные формы наставничества, их характеристики и сроки, а также установить размер оплаты за эту работу.

Это может быть один из следующих вариантов:

• доплата к заработной плате;
• фиксированный процент доплаты к зарплате, который зависит от количества людей, проходящих наставничество;
• почасовая оплата за время, которое было потрачено на обучение.

Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работникам право досрочно отказаться от порученного ему наставничества, а работодатель — досрочно отменить назначение наставника, предупредив минимум за 3 рабочих дня.

Это что получается можно лицам, проводящим стажировку работников, требовать от работодателя доплату?

Это было бы здорово, но нет!

Стажировка и наставничество — это не одно и то же. У них разные задачи, и они применяются к разным категориям работников.

Наставничество в сфере трудовых отношений — это когда один работник помогает другому работнику освоить рабочие навыки, связанные с его специальностью или профессией. Наставничество осуществляется только по поручению работодателя и с согласия работника.

Наставничество всегда было и всегда было на добровольной основе. Эту обязанность выполняли не считая, что за это надо платить и что это какие то сверх выполняемые функции. То есть воспринимали как должное. Всегда был новичок в отделе, которого сопровождал кто-то из давно работающих из благих намерений или указаний руководства.

То есть, наставничество, как понятие, можно рассматривать со стороны менеджмента по персоналу: адаптации работника на новом месте и в то же время воспитания культуры безопасности. Но это также не исключает адаптацию к выполнению трудовых функций безопасными методами, то есть приближает к охране труда. Поскольку в статье ТК РФ не указано конкретных методов и инструментов.

Например, для специалиста, как служебные письма оформлять, как различные согласования получать у руководства, у рабочих последовательность технологических операций, организация рабочего пространства и т.д.

Стажировка по охране труда — деятельность, связанная с получением практического опыта перед выполнением работ повышенной опасности, либо работодатель свои решением определяет категории должностей, подлежащих прохождению стажировки.

У двух этих процессов разные подходы, например:

1. Достигаемые цели:

• наставничество направлено на эффективность труда, адаптацию, повышение эффективности работника, повышение профессиональной компетенции, производительности.
• стажировка по охране труда направлено на освоение практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ (отсутствуют требования  производительности, главное – безопасность).

2. Лица, подлежащие обучению

• любой работник может быть направлен на прохождение наставничества под руководством более компетентного работника, например, младший специалист по охране труда может быть закреплен за ведущим СОТом;
• обязательной стажировке по охране труда подлежат работники, выполняющие работы повышенной опасности.

3. Оформление документации:

• порядок оформления локальных актов по итогам прохождения наставничества законодательством не установлена;
• оформление регистрации стажировки закреплено требованиями Постановления № 2464, где обязательно оформление программы или иного локального акта, регистрационного документа, например, журнала.

4. Обязанность работодателя:

• действующее законодательство не обязывает работодателя заниматься наставничеством;
• при выполнении работ повышенной опасности в организации стажировка по охране труда обязательна.

То есть в локальных актах организации по охране труда в разделах о стажировке, вы можете называть лицо, проводящее стажировку новенькому работнику наставником, но это не означает, что в текущий момент проходит стажировка и это и есть наставничество. Как мы разобрали выше, это разные понятия.

Да, слесарь с большим опытом работы может быть назначен приказом по организации ответственным лицом за проведение стажировки. И эта процедура дополнительно не оплачивается, так как порядок оплаты не регламентирован НПА и зачастую локальными актами организации.

Но если этот слесарь наотрез отказывается выступать в качестве стажирующего и не подписывает приказ, заставить его не может и руководитель, вот тогда может возникать ситуация, когда руководство может пойти на доплату за выполнение этой функции.

Может, но не обязан.

С уважением, руководитель учебного центра "Сфера безопасности", Воронцова Екатерина.

Примечание:

Данная статья опирается на действующие нормативные правовые акты, актуальные по состоянию на дату публикации статьи. В случае изменений в законодательстве рекомендуется проверять актуальность норм на официальных сайтах ведомств и правовых справочных системах.