Нужно ли доплачивать за стажировку по охране труда: отличие от наставничества

В Трудовом кодексе с 1 марта 2025 года появилась статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Из-за этого у работодателей возникает закономерный вопрос: если опытный работник помогает новичку, нужно ли доплачивать за такую работу? И как быть со стажировкой по охране труда — это тоже наставничество или отдельная процедура?

Короткий ответ такой: наставничество по статье 351.8 ТК РФ и стажировка по охране труда — разные процессы. Если работнику поручают именно наставничество, его согласие и условия оплаты нужно оформить. За стажировку по охране труда автоматической доплаты только на основании постановления № 2464 нет. Но работодатель может установить такую доплату в локальном документе или соглашении с работником.

Что изменилось в ТК РФ по наставничеству с 1 марта 2025 года

Статья 351.8 ТК РФ закрепила наставничество в сфере труда как отдельную трудовую функцию. Речь идет о ситуации, когда один работник по поручению работодателя помогает другому освоить навыки по профессии или специальности.

Важно не само слово «наставник» в приказе, а то, что фактически делает работник. Если он системно вводит новичка в профессию, показывает приемы работы, проверяет, как тот освоил навыки, и это поручено работодателем отдельно, перед нами может быть наставничество.

Для поручения наставничества нужны три условия:

1. Работник дает письменное согласие.

2. Работодатель поручает наставничество официально.

3. В трудовом договоре или дополнительном соглашении фиксируются содержание, срок и форма наставничества, а также условия оплаты.

Работник вправе досрочно отказаться от порученного наставничества. Работодатель также может досрочно отменить поручение, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.

Нужно ли оплачивать наставничество

Да, если работнику поручена дополнительная трудовая функция наставничества по статье 351.8 ТК РФ, условия оплаты должны быть определены заранее. Закон не устанавливает единую сумму для всех организаций. Размер и порядок доплаты работодатель закрепляет в системе оплаты труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре или дополнительном соглашении.

На практике можно использовать разные варианты:

— фиксированную доплату к заработной плате;

— процент от оклада;

— оплату за фактически отработанное время наставника;

— другую понятную формулу, связанную с объемом и содержанием работы.

Главное — не оставлять договоренность на уровне устной просьбы руководителя. В документе должно быть понятно, кого назначили наставником, кого он сопровождает, в течение какого срока, что именно входит в работу и сколько за нее платят.

Например, специалисту поручили на три месяца сопровождать нового работника: объяснять рабочие операции, проверять оформление документов и контролировать освоение навыков. Это можно оформить дополнительным соглашением с указанием срока и доплаты. Если же опытный работник один раз показал коллеге порядок действий в рамках своей обычной работы, это само по себе еще не означает наставничество по статье 351.8 ТК РФ.

Почему стажировка по охране труда — не наставничество

Стажировка по охране труда нужна для другой цели. Работник получает практические навыки безопасных методов и приемов выполнения конкретной работы. На первом месте здесь не скорость, производительность или адаптация в коллективе, а безопасность.

Стажировка проводится после обучения и инструктажей по охране труда. Работодатель определяет, для каких профессий и должностей она нужна. Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, стажировка обязательна. При этом работодатель может включить в свой перечень и другие должности, если считает это необходимым с учетом условий труда и рисков.

Поэтому стажировка — это элемент системы обучения охране труда, установленный постановлением Правительства РФ № 2464. Она не превращается в наставничество только потому, что опытного работника назначили ответственным за стажера или назвали его наставником.

Как организовать стажировку по постановлению № 2464

Чтобы стажировка не превратилась в формальность, работодателю нужно заранее определить ее порядок. В локальном документе или программе стоит указать:

— какие практические навыки должен получить работник;

— на каком рабочем месте проходит стажировка;

— кто руководит стажировкой и за что отвечает;

— сколько она длится;

— как фиксируется начало и окончание;

— каким документом подтверждается результат.

Программу или иной локальный акт утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть. Руководить стажировкой могут работники, которых назначили ответственными локальным актом и которые сами прошли необходимое обучение по охране труда. Количество таких ответственных лиц работодатель определяет с учетом количества стажеров и организации работ.

Продолжительность стажировки устанавливает работодатель, но она не может быть меньше двух смен. За это время работник должен не просто присутствовать рядом с опытным коллегой, а отработать безопасные приемы на практике. Результат нужно зарегистрировать в принятой у работодателя форме: например, в журнале или другом документе, предусмотренном локальными актами.

Если работника допустили к работам повышенной опасности без предусмотренной стажировки, проблема будет не в отсутствии доплаты наставнику. Основной риск — в нарушении порядка допуска к работе и в отсутствии подтверждения, что работник умеет выполнять ее безопасно.

Сравнение наставничества и стажировки

У этих процедур разные задачи, поэтому смешивать их в одном приказе без пояснений не стоит.

Цель:

— наставничество помогает освоить профессию, рабочие навыки и правила работы в организации;

— стажировка формирует практические навыки безопасного выполнения конкретной работы.

Кого направляют:

— наставничество можно поручить любому работнику, которому требуется сопровождение в освоении профессии;

— стажировка обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также для других должностей, включенных работодателем в локальный перечень.

Как оформляют:

— для наставничества нужны письменное согласие и условия в трудовом договоре или дополнительном соглашении;

— для стажировки нужны программа или иной локальный акт, назначение ответственного лица, определенная продолжительность и регистрация результата.

Нужно ли платить:

— за наставничество условия оплаты должны быть установлены, если оно поручено как отдельная трудовая функция;

— за стажировку постановление № 2464 не вводит автоматическую доплату, но ее можно предусмотреть локально или по соглашению сторон.

Можно ли назвать лицо, проводящее стажировку, наставником

В локальном документе работодатель вправе использовать удобное ему название, в том числе «наставник стажера». Но название не меняет содержание процедуры.

Если работник только руководит стажировкой по охране труда: показывает безопасные приемы, контролирует выполнение программы и фиксирует результат, — это остается стажировкой. Если параллельно ему поручили полноценное наставничество по профессии, получили письменное согласие и оформили условия, тогда появляются основания рассматривать эту часть работы отдельно и устанавливать оплату по статье 351.8 ТК РФ.

Именно поэтому не стоит решать вопрос одной строкой в приказе. Сначала нужно описать фактические обязанности, затем выбрать подходящее оформление.

Когда доплата за стажировку все-таки возможна

Автоматической обязанности доплачивать за стажировку по охране труда нет. Но работодатель может установить доплату, если:

— такая выплата предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом;

— условие включено в трудовой договор или дополнительное соглашение;

— работнику поручена дополнительная работа, которую стороны отдельно согласовали;

— организация хочет компенсировать ответственность и время работника, руководящего стажировкой.

В этом случае доплата возникает не потому, что стажировка стала наставничеством, а потому, что работодатель сам установил понятные условия оплаты. Их лучше закрепить до начала стажировки, чтобы у работника и работодателя не было разных ожиданий.

Практический алгоритм для работодателя

Перед оформлением документов удобно пройти короткую проверку:

1. Определите, что именно поручается работнику: наставничество, стажировка по охране труда или обе процедуры одновременно.
2. Проверьте, входит ли должность в перечень тех, кому нужна стажировка, и относится ли выполняемая работа к работам повышенной опасности.
3. Подготовьте программу стажировки или другой локальный документ: навыки, место, срок, ответственные лица и форма регистрации результата.
4. Убедитесь, что работник до стажировки прошел предусмотренные обучение и инструктажи по охране труда.
5. Если поручается наставничество, получите письменное согласие и оформите содержание, срок, форму и оплату в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
6. Проведите стажировку не менее двух смен и зафиксируйте ее результат.
7. Сверьте приказ, программу, журнал и договорные условия. В документах не должно быть так, что в одном месте указана стажировка, а в другом — наставничество с другой целью и сроком.

Полный порядок подготовки документов и обучения работников по охране труда разобран в статье «Как организовать обучение по охране труда: порядок, документы и проверка знаний».

Если в организации есть работы повышенной опасности, полезно отдельно проверить, какие именно работы включены в локальный перечень и как для них оформляется допуск. Об этом — в материале «Работы повышенной опасности: как определить перечень и организовать обучение».

Частые вопросы

Нужно ли доплачивать за любую помощь новичку?

Нет. Обычная помощь в рамках должностных обязанностей не становится наставничеством автоматически. Важно, поручена ли работнику отдельная функция наставника и оформлены ли ее условия.

Можно ли заставить работника проводить стажировку бесплатно?

Само по себе назначение ответственным за стажировку не дает автоматического права на доплату и не означает, что работник обязан принять любую дополнительную работу без оформления. Смотрите трудовой договор, должностные обязанности и локаьые документы. Если фактически поручается дополнительная функция, условия лучше согласовать письменно.

Достаточно ли назвать работника наставником в приказе?

Нет. Работает не название, а содержание работы, письменное согласие и оформленные условия наставничества. Для стажировки важны программа, ответственное лицо, продолжительность и регистрация результата.

Нужно ли оформлять две процедуры, если опытный работник и обучает профессии, и контролирует безопасное выполнение работ?

Да, это разные задачи. Их можно организовать последовательно или параллельно, но в документах лучше разделить цели, обязанности, сроки и оплату.

Краткий вывод: когда доплата нужна, а когда нет

Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — это отдельная трудовая функция. Если работник согласился ее выполнять по поручению работодателя, условия, срок, содержание и оплату нужно оформить.

Стажировка по охране труда — элемент обучения безопасным методам работы. Для работ повышенной опасности она обязательна, проводится по программе или иному локальному акту и длится не менее двух смен. Постановление № 2464 не устанавливает автоматическую доплату за ее проведение.

Поэтому ответ на вопрос «нужно ли доплачивать за стажировку?» такой: не обязательно, но возможно. Доплата зависит от того, что именно поручено работнику и что закреплено в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальных документах работодателя. Чем точнее разделены наставничество и стажировка, тем спокойнее проходит проверка и тем меньше спорных ситуаций внутри организации.

С уважением, руководитель учебного центра «Сфера безопасности», Воронцова Екатерина.