В большинстве организаций есть работники, которые работают в сменном графике.

И все бы ничего, но для специалиста по охране труда — это головная боль. Особенно страдают специалисты транспортных компаний, когда встает вопрос с обучением.

И тут начинается целый квест, так как водителя, который напрямую выполняет свои обязанности в кабине автомобиля, не посадишь одновременно еще в класс для обучения. А в выходной он хочет и должен отдыхать. И плюс ко всему смена водителя 11 часов, а не 8 привычных.

Давайте разберем, так как же организовать обучение при сменной графике работы на предприятии?

Реальный пример.

У водителя смена 11 часов, работают 3/3, обучение проводится по программам:

46Б в объеме 16 часов + оказанию первой помощи (ОПП) в объеме 8 часов + использованию (применению) СИЗ в объеме 8 часов, итого 32 часа.

Когда назначать проверку знаний?

И как отсчитывать смены по 8 часов или по 11 (в табеле учета рабочего времени указывается – 11)?

Непосредственный руководитель водителя (механик) работает по пятидневке 8 часов.

Возможно ли отсчитывать дату проверки знаний по графику водителя 3/3 по 11 часов, включая рабочие смены водителя, выходные и праздничные дни?

Или выходные в расчет нельзя брать, так как механик в эти дни не работает?

А теперь разбор этой ситуации.

Расчет часов обучения по охране труда необходимо производить только из учета рабочих дней (смен).

Учитывая, что рабочий день (смена) водителя составляет 11 часов, обучение может занимать, как целый рабочий день (смену), так и ее часть.

>>> Обучение, профессиональная переподготовка и повышение квалификации качественно в учебном центре "Сфера безопасности", обращайтесь.

В данном случае нужно реально подходить к ситуации обучения, считаю, что на целый день проходить обучение с отрывом от работы, руководство компании согласовать не сможет.

Привлекать работника для прохождения обучения в его выходной день или праздничные нерабочие дни не допускается.

Обучение по охране труда – это обязанность работодателя и работника на основании ст. 214 и 215 ТК РФ, относится к выполнению должностных обязанностей персоналом.

А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Исключение составляют случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к работе в выходной день только с согласия на то работника. И зачастую обучение и проверка знаний требований охраны труда не является случаем, исключающим необходимость получения такого согласия.

Соответственно, если работник проходит обучение в свой выходной или праздничный день, ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха.

И еще есть один важный момент: суммарная продолжительность работы и обучения не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

Поэтому, как ни крути, либо отстраняем на время обучения от обязанностей и отправляем на обучение, либо, если обучение в выходной, то оплачиваем.

Как оплатить учебный день и что поставить в табеле – в другой нашей статье. Оставайтесь с нами.

Надеюсь, материал был полезен.

С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.